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在经济全球化趋势不断深入的背景下,企业的国际交流日益频繁,我国的一些国有企业已经在海外建立了一定规模和数量的分公司.在知识型经济时代,人力资源在企业管理中的作用尤为突出,而如何做好海外人力资源管理工作便成了国有企业亟需解决的问题.本文就企业跨国经营的人力资源管理模式进行列举,分析当前国有企业海外人力资源管理中的不足,并提出有效的管理策略,仅供参考.