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摘 要：高校工资管理是高校管理工作的重要组成部分，关系到全校教职工的切身利益。随着当前信息技术的广泛应用，利用管理系统对工资进行管理能够显著提高工作质量和工作效率，完善教师绩效工资的信息化管理，实现了教师工作量上报和逐级审批的工作流程，深化了学校财务部门对教师绩效工资管理的信息化。
关键词：J2EE；高校工资；管理系统
随着计算机技术的快速发展及网絡技术的广泛应用，现在基本实现了信息化社会。同时财务管理人员也应该从繁琐的事务中解放出来，提高工作效率和完成质量。高校工资管理系统能够很好的解决这一问题，利用计算机技术和软件管理系统代替大量的人工统计和计算，完成工资信息的处理，同时能够保存工资记录，方便教职工浏览、查询为高校工资管理部门提供工资计算、工资统计等服务。
1 系统需求分析
软件开发中最为重要的一环就是系统需求分析。用户需求描述了用户使用产品必须要完成的任务，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明；功能需求定义了开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足了业务需求。
根据日常教师工资的分类，我们将系统分为两大主要功能模块：工资管理系统模块和工资管理查询系统模块。其中工资管理系统模块包括职工基本信息、职务职称管理、工资参数设置、和工资管理。工资管理查询系统模块包括信息公告、信息查询、职工个人中心和职工注册。
1.1工资管理系统模块
1.1.1职工基本信息，职工基本信息主要包括职工职务、职工职称、职工工龄、借款信息核验、其他信息。
1.1.2职务职称管理，职务职称管理提供职务设置和职称设置两个设置模块，随着人事的变动可以对职称和职务进行设置。
1.1.3工资参数设置，工资参数设置包括岗位工资参数、职务津贴参数、补贴参数、公积金和保险和其他项参数。该模块能够实现对各项工资、津补贴参数的设置。
1.1.4工资管理，工资管理包括统计分析、工资核验、工资对比、工资分项核对和辅助功能。可以对职工的工资进行分析核对及时修改出现的错误，尽可能避免出现错误。同时系统针对职工提供查询功能，该功能只能查询不能设置和修改。
1.1.5职工注册，该模块是职工查询系统的准入模块。
1.2工资管理查询系统模块
1.2.1信息公告，该模块中包括工资相关公告、相关政策法规、常见问题答疑和其他信息公告。使职工能够清楚的查询自己的工资，了解相应工资相关政策法规，及时关注常见的问题为职工答疑解惑。
1.2.2信息查询，信息查询中包括基本查询、对比查询和模糊查询。
1.2.3职工个人中心，该模块中包括个人基本信息、职称信息、职务信息、财务借款信息和其他信息。方便职工核对本人的信息是否有误，是否影响工资到工资。
2 数据库设计
数据库对于高校工资管理系统来说起占据着非常大的作用。数据库建设的好坏关系到系统在运行的过程中是否能够及时得到系统的反应，与系统的前台进行数据交互，特别是涉及到工资信息的查询，由于系统在使用过程中需要针对系统的日常维护进行维护，所以数据库的设计必须十分严谨。系统所面向的群体要求系统必须具有高响应速度以及高查找率。显然，普通的数据库管理模式必然不再适用。因此，我们决定采用数据仓库技术，所谓数据仓库，就是支持管理决策的、面向主题的、集成的、随时间不断变化的数据集合。其体系结构图如图：
由图3我们可以看出：首先，从OLTP数据源中抽取转换数据然后把它们存储在部门级的数据库中，部门级的数据库与数据仓库相连，它们之间定期进行数据更新，从而将数据一步步存入数据仓库，同时，对于用户来说，他们通过数据查询工具来实现对数据仓库的访问，从而实现对数据仓库的统一管理，因此我们设立一个管理平台，由系统管理员负责对其进行管理。
3 网络部署
系统整体是部署在校园网上，整个系统需要配置两台服务器，一台数据库服务器，一台作为Web服务器。如图4所示，数据库服务器提供数据库系统安装运行所必须的各种基本支持环境，针对最常用的设置完成数据库系统安装及运行的预配置工作，最大限度减轻数据系统的复杂性。Web服务器是指通过各种协议把商业逻辑曝露给客户端的程序，它提供了访问商业逻辑的途径以供客户端应用程序使用，应用服务器使用此商业逻辑就像调用对象的一个方法一样简单。
4 问题及对策
本研究中可能遇到的难点在于数据处理中业务数据的整合和应用。在研究设计中，应通过反复多次实验，在失败中找出原因，想出对策，改进方法，以实现数据、文件和其他资源的有效整合和利用。
针对存在的问题，在课程研究中主要是通过以下几种方法解决：
4.1有效收集，因为本系统所需数据信息比较广泛，工资信息又涉及到教师隐私，因此在收集数据前必须与教师本人及各级管理部门进行积极沟通，阐明该系统的安全性和其对于学院工作的实际意义。经过我们不懈的努力，在学院领导的大力支持下，我们进行数据收集的时候得到了人事和财务等部门管理人员的信任，都给予了我们积极的配合。将教师基础数据，包括所有在职教师的个人信息、工资信息、职称职务信息等信息整理到我们的系统中。
4.2本系统实现的功能还是较为单一，系统在设计时只针对高校教师的工资核算及审核流程进行了信息化，其功能的局限性也决定了系统在使用上的局限性；未加入非固定的绩效工资部分，在今后的设计中将相关工资项加入到系统中。
参考文献：
[1]王婷.高校工资管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术，2010，6（33）：9635—9637.
[2]唐冰宇.湖南女子大学就业管理系统的设计与实现[D].
关键词：J2EE；高校工资；管理系统
随着计算机技术的快速发展及网絡技术的广泛应用，现在基本实现了信息化社会。同时财务管理人员也应该从繁琐的事务中解放出来，提高工作效率和完成质量。高校工资管理系统能够很好的解决这一问题，利用计算机技术和软件管理系统代替大量的人工统计和计算，完成工资信息的处理，同时能够保存工资记录，方便教职工浏览、查询为高校工资管理部门提供工资计算、工资统计等服务。
1 系统需求分析
软件开发中最为重要的一环就是系统需求分析。用户需求描述了用户使用产品必须要完成的任务，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明；功能需求定义了开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足了业务需求。
根据日常教师工资的分类，我们将系统分为两大主要功能模块：工资管理系统模块和工资管理查询系统模块。其中工资管理系统模块包括职工基本信息、职务职称管理、工资参数设置、和工资管理。工资管理查询系统模块包括信息公告、信息查询、职工个人中心和职工注册。
1.1工资管理系统模块
1.1.1职工基本信息，职工基本信息主要包括职工职务、职工职称、职工工龄、借款信息核验、其他信息。
1.1.2职务职称管理，职务职称管理提供职务设置和职称设置两个设置模块，随着人事的变动可以对职称和职务进行设置。
1.1.3工资参数设置，工资参数设置包括岗位工资参数、职务津贴参数、补贴参数、公积金和保险和其他项参数。该模块能够实现对各项工资、津补贴参数的设置。
1.1.4工资管理，工资管理包括统计分析、工资核验、工资对比、工资分项核对和辅助功能。可以对职工的工资进行分析核对及时修改出现的错误，尽可能避免出现错误。同时系统针对职工提供查询功能，该功能只能查询不能设置和修改。
1.1.5职工注册，该模块是职工查询系统的准入模块。
1.2工资管理查询系统模块
1.2.1信息公告，该模块中包括工资相关公告、相关政策法规、常见问题答疑和其他信息公告。使职工能够清楚的查询自己的工资，了解相应工资相关政策法规，及时关注常见的问题为职工答疑解惑。
1.2.2信息查询，信息查询中包括基本查询、对比查询和模糊查询。
1.2.3职工个人中心，该模块中包括个人基本信息、职称信息、职务信息、财务借款信息和其他信息。方便职工核对本人的信息是否有误，是否影响工资到工资。
2 数据库设计
数据库对于高校工资管理系统来说起占据着非常大的作用。数据库建设的好坏关系到系统在运行的过程中是否能够及时得到系统的反应，与系统的前台进行数据交互，特别是涉及到工资信息的查询，由于系统在使用过程中需要针对系统的日常维护进行维护，所以数据库的设计必须十分严谨。系统所面向的群体要求系统必须具有高响应速度以及高查找率。显然，普通的数据库管理模式必然不再适用。因此，我们决定采用数据仓库技术，所谓数据仓库，就是支持管理决策的、面向主题的、集成的、随时间不断变化的数据集合。其体系结构图如图：
由图3我们可以看出：首先，从OLTP数据源中抽取转换数据然后把它们存储在部门级的数据库中，部门级的数据库与数据仓库相连，它们之间定期进行数据更新，从而将数据一步步存入数据仓库，同时，对于用户来说，他们通过数据查询工具来实现对数据仓库的访问，从而实现对数据仓库的统一管理，因此我们设立一个管理平台，由系统管理员负责对其进行管理。
3 网络部署
系统整体是部署在校园网上，整个系统需要配置两台服务器，一台数据库服务器，一台作为Web服务器。如图4所示，数据库服务器提供数据库系统安装运行所必须的各种基本支持环境，针对最常用的设置完成数据库系统安装及运行的预配置工作，最大限度减轻数据系统的复杂性。Web服务器是指通过各种协议把商业逻辑曝露给客户端的程序，它提供了访问商业逻辑的途径以供客户端应用程序使用，应用服务器使用此商业逻辑就像调用对象的一个方法一样简单。
4 问题及对策
本研究中可能遇到的难点在于数据处理中业务数据的整合和应用。在研究设计中，应通过反复多次实验，在失败中找出原因，想出对策，改进方法，以实现数据、文件和其他资源的有效整合和利用。
针对存在的问题，在课程研究中主要是通过以下几种方法解决：
4.1有效收集，因为本系统所需数据信息比较广泛，工资信息又涉及到教师隐私，因此在收集数据前必须与教师本人及各级管理部门进行积极沟通，阐明该系统的安全性和其对于学院工作的实际意义。经过我们不懈的努力，在学院领导的大力支持下，我们进行数据收集的时候得到了人事和财务等部门管理人员的信任，都给予了我们积极的配合。将教师基础数据，包括所有在职教师的个人信息、工资信息、职称职务信息等信息整理到我们的系统中。
4.2本系统实现的功能还是较为单一，系统在设计时只针对高校教师的工资核算及审核流程进行了信息化，其功能的局限性也决定了系统在使用上的局限性；未加入非固定的绩效工资部分，在今后的设计中将相关工资项加入到系统中。
参考文献：
[1]王婷.高校工资管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术，2010，6（33）：9635—9637.
[2]唐冰宇.湖南女子大学就业管理系统的设计与实现[D].