【摘 要】
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知识经济环境下,企业之间的竞争逐渐由产品的竞争演变为人才的竞争,企业人力资源管理也因此被提升到企业战略高度.薪酬体系作为影响企业人力资源管理的重要因素,其设计的优劣
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知识经济环境下,企业之间的竞争逐渐由产品的竞争演变为人才的竞争,企业人力资源管理也因此被提升到企业战略高度.薪酬体系作为影响企业人力资源管理的重要因素,其设计的优劣直接决定着企业人力资源管理的成败,而薪酬体系的设计与税收之间存在很大的关系,对于薪酬的税收筹划有利于员工在低税负下获得更高的薪酬待遇.基于此,本文分析了企业人力资源管理中应当筹划的几个问题,探讨了企业人力资源管理中税收筹划的应用策略,以期对企业提升人力资源管理水平有所帮助.
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