摘要：新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究主要是指新型的公共行政理论以及管理模式下公共部门的人力资源管理，新公共管理视角下的公共部门人力资源管理，有利于理清当前公共部门人力资源管理中存在的问题，并提出相应的解决措施，有利于人力资源管理水平的提升，所以要重视新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究。笔者根据相关参考文献资料并结合自身社会实践，就新公共管理视角下的公共部门人力资源管理展开了相关探究，望能提供借鉴。
　　 关键词：新公共管理理论;公共部门;人力资源管理;探究
　　 新公共管理理论是以公共选择理论、经济学理论、私人管理理论以及交易成本理论为基础提出来的，我国公共部门在人力资源管理过程中，要充分吸收应用新公共管理视角下理论，重视新公共管理视角下的公共部门人力资源管理的研究，改善其过去在人力资源管理過程中存在的问题。新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究，要着重从建立相对完善的部门内部竞争机制、促进公共部门人力资源管理灵活性提升等方面着手，并综合考虑到公共部门人力资源管理的实际，建立有针对性的人力资源管理模式，进而促进新公共管理视角下的公共部门人力资源管理水平的提高。

  1.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理相关概述

　　 1.1新公共管理的概念
　　 1.2公共部门
　　 1.3人力资源管理

  2.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究

　　 2.1创新公共部门人力资源管理制度体系
　　 2.2要重视促进人力资源管理理念的转化
　　 2.3要促进资源最大化的实现
　　 2.4要重视强化公共伦理责任

  3.结语

　　 总之，新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究有利于提高其人力资源管理效益，有利于解决公共部门以往在人力资源管理过程中存在的问题，公共部门要重视基于新公共管理理论基础上的人力资源管理研究，综合考虑公共部门人力资源发展实际，制定科学合理的人力资源管理制度，促进其人力资源管理水平的提升。
　　 参考文献：
　　 [1]袁湘.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理分析[J].人力资源管理，2015（11）：58-58.
　　 [2]李峰.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理[J].中外企业家，2015（17）：58-58.
　　（作者单位：云南师范大学文理学院）