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企业产权制度是决定劳资关系性质的深层根源，劳资关系恶化是古典产权制度的必然产物，而现代产权制度则为劳资关系走向协调提供了良好的制度保障。当前私营企业突出的劳资矛盾，主要根源于不尽合理的古典产权制度，即由所有权单一地决定企业决策的产权安排，企业只追求利润最大化，势必产生严重的劳资矛盾。必须通过改革，建立现代产权制度，确立劳动力产权，让劳动者拥有股权，使职工既作为劳动者又成为资本所有者，并融入公司治理结构中，才能够为构建和谐劳资关系提供坚实的基础。