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社会经济不断发展，我国的建筑施工企业经济也在逐渐提升，建筑施工企业对于国民经济的稳定增长起到了关键性的作用，但与此同时企业之间的竞争力正在不断加大。因此，建筑施工企业在发展中，要提高人力资源管理重视度，对人力资源管理中存在的问题要找到有效解决的措施并付诸行动，从而提高建筑施工企业人力资源管理的效率。对此，本文主要针对建筑施工企业人力资源管理中所遇到的问题以及处理措施进行有效分析。