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本研究探索性地构建了以情绪感染为调节变量的变革型领导与团队绩效相关关系的理论模型,并通过整群随机抽样,以大连、青岛、北京、杭州等地企业527名团队成员为样本,对模型进行验证。研究结果发现,变革型领导对团队绩效具有明显的正向影响作用,情绪敏感性对于变革型领导与团队绩效之间的关系具有负向调节作用。
变革型领导与团队绩效关系研究——基于情绪感染的调节作用
【摘 要】
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本研究探索性地构建了以情绪感染为调节变量的变革型领导与团队绩效相关关系的理论模型,并通过整群随机抽样,以大连、青岛、北京、杭州等地企业527名团队成员为样本,对模型进
【机 构】
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大连工业大学管理学院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2017年18期
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