新预算法背景下行政事业单位财务管理现状分析

来源 :今日财富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gzalpha
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  在财税体制改革深化的进程中,为推动现代财政制度的建立,我国颁布了新预算法。新预算法的实施,对我国行政事业单位财务管理产生了新的影响,也对财务管理工作提出了更高的要求。在当前行政事业单位的财务管理过程中还存在着一些问题,必须对这些现状进行改善,进而推动行政事业单位财务管理工作水平的提升。本文对新预算法背景下行政事业单位财务管理现状进行分析,并提出一些相应的解决措施供参考。
   一、引言
  预算管理是行政事业单位在进行财务管理时的重点,对于整个单位的资金运行、运转有着直接重大的影响,新预算法对其规范性进行了强调,在这种背景及趋势下,行政事业单位的财务管理工作也必须随之有所更改。然而,从我国当前的大体情况来看,行政事业单位财务管理尚存在着一些问题,这种现状成为制约行政事业单位发展的主要因素之一。必须对这些问题进行改善,才能够促进行政事业单位的可持续发展。
   二、新预算法背景下行政事业单位财务管理现状
  (一)预算编制现状
  在行政事业单位财务管理工作运行的过程中,应该将预算编制放在首位的,预算编制的准确性直接关系到了财务管理的准确性,因此,从客观角度来说,预算编制是一项发挥着基础性作用的环节。在进行预算编制的时候,编制人员必须要符合单位的实际情况,从行政事业单位的实际状况出发,同时还必须保证数据的真实性和完整性,使用规范化的流程来进行编制,只有这样才可以提升预算编制的准确程度。然而,从目前我国行政事业单位的现状来看,在进行实际编制的时候,还存在着一些问题,比如,行政事业单位对于预算编制工作还不够重视,意识也比较淡薄,有的部门在预算编制的工作落实上只是搞搞形式,还有业务部门认为,预算编制是财务部门的事情,应当让财务部来全权负责。事实上,预算编制和行政事业单位的资金、业务以及未来发展等都有着直接的关系,如果只是一味地依赖财务部门,是很难获得准确的依据的。这种现状导致行政事业单位不能从实际情况出发,财务管理人员对以往年度的预算数据归集后进行分析再处理,而这样得出来的数据可信度降低,在预算执行力上也得不到提升。
  (二)预算控制现状
  行政事业单位在财务管理过程中,在支出管理上缺少行之有效的预算控制方法,这就使得整个预算在执行过程中随意性较大,预算控制效果较差,从而容易出现较大的偏差,导致预算和行政事业单位的实际财务状况不完全一致。一些行政事业单位的财务预算管理制度不够完善,在监督考核方面缺乏强有力的约束机制和激励机制,在执行财务管理制度的时候执行力度不足,没有办法对整个预算控制过程进行监督。还有就是,行政事业单位的财务部门属于较为独立的一个部门,在实际工作的时候,没有和其他部门培养良好的合作基础,由于缺乏必要的交流互动,也会在一定程度上影响到预算控制的效果,最后就导致预算控制没有发挥出其应有的作用。
  (三)会计核算现状
  由于我國的行政单位会计、事业单位会计都属于预算会计,一直以来实行收付实现制的会计核算基础。在新预算法的内容中,要求行政事业单位运用权责发生制的会计核算基础,进行相关的会计核算工作。而当前我国大部分行政事业单位的核算基础主要是收付实现制。
  会计核算是行政事业单位财务管理的重要组成部分,而当前的财务管理工作过程中,由于行政事业单位会计核算内部审核制度不够健全,没有可执行的统一规范的支出标准,容易导致经济业务会计核算不合理,同时也使得会计核算和资产实物管理相脱节,最终造成行政事业单位资金和财产损失。这些问题现象的存在不可避免的会制约行政事业单位的可持续发展。
   三、新预算法背景下行政事业单位财务管理工作发展策略
  (一)全面提升预算编制的严谨性
  针对行政事业单位财务预算编制工作中存在的问题,在当前的新预算法约束下,行政事业单位应该制定出一套全新的符合新预算法和单位发展的制度,全面提升预算编制的严谨性,以此来推动财务预算管理工作。
  首先要做的就是改变预算编制人员的理念。行政事业单位财务管理人员必须要明确立法精神和编制的新要求,熟读新预算法中提出的新要求,并将其作为工作展开的重要指导,加强与其它业务部门的沟通及配合, 对各个部门的资金数据进行收集,并对其进行分析评价,从而保障数据的合理性。预算编制参与人员必须以行政事业单位的实际状况作为预算工作开展的出发点,从而保证预算编制的真实性,使得预算编制能够为单位的预算支出管理服务。
  其次要做的是必须改变预算编制的方法。行政事业单位财务预算编制人员需对以往的方式进行改善,不再采取传统的以“基数+增长”为基础的预算编制方式,而是应该以“零基预算法”为基础来编制预算,使用统一的预算编制标准及口径,大力提倡精细化的预算编制,将每笔预算支出的用途尽量明细化,从项目、部门到个人层层落实,这样才能保证预算编制的准确可信度。
  (二)增强预算控制的力度
  在传统的预算控制过程当中,比较缺少控制手段,新预算法的出现,大大加强了行政事业单位的财务控制力度,对于预算控制来说提供了可实现的途径。在当前的新形势背景之下,我国各个行政事业单位都必须在新预算法的标准下落实工作,改进单位的预算控制方式,建立跨年度预算平衡机制。在预算执行阶段,通过规范的政府采购制度,将预算资金采购支出纳入合法合规的轨道,利用国库集中收付方式及大力施行公务卡支出模式,监督每一笔预算资金的流入流出。
  行政事业单位要建立预算执行的责任追究机制和完善的人员激励机制,在实际工作开展的时候严格控制预算支出,不能随意支出或者超预算范围支出,并将预算控制责任落实到个人,加强单位内部监督激励。
  (三)规范会计核算方式
  随着经济的发展和财税改革的深化,收付实现制不再适用于行政事业单位的会计核算全过程,相对现收现付制的按部就班来说,权责发生制更强调资金效率。从收付实现制的审核报批制度过渡到权责发生制的会计审核制度,这是一个循序渐进的过程,两者之间的衔接需要更加细化。根据新预算法的要求,行政事业单位应该在原有会计制度与核算原则的基础上,先从采用修正之后的收付实现制开始,逐步过渡到修正的权责发生制度。
  为解决当前行政事业单位会计核算不规范问题,就必须按照新预算法的需求对会计核算流程进行约束和纠正。首先,当财务人员在核算原始凭证的时候,负责人必须履行对应的责任和义务,对整个核算过程进行审核,对一些手续不全和支出不符的项目,进行及时的控制和驳回,不予报销。其次,行政事业单位需要将一些责任落实到各职能部门管理者身上,当出现任何审批问题的时候都应该对其原因进行查找,并做出对应的惩罚,让制度来起到制约作用。行政事业单位应当完善内部财务审核监督制度,按新预算法的要求公开单位内部的经费支出,保证经费使用的公开化和透明化。
   四、结语
  在新预算法背景下,行政事业单位财务管理工作必须就现状存在的问题进行逐一改善,才能提高财务部门预算管理的成效,推动行政事业单位综合效益的提升,促进行政事业单位的长远发展。(作者单位:广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所)
其他文献
随着信息化时代的到来,各行各业的都凭借信息技术飞速的发展,人们对于效率有更高的要求。内部审计能够有效的防止内部腐败,是维系企业健康平稳发展的有力保障,在信息化高度发展的大背景下,进行审计信息化建设是各个企业自身发展的内在要求,也是内部审计发展的主要方向之一。对内部审计信息化的研究也体现出重要的意义。  一直以來,内部审计工作都被视为企业管理和内部控制的重要内容,随着企业规模的不断扩大和社会经济的不
期刊
财务内部控制体系对于公司而言,是至关重要的组成部分之一,如果要判定一个公司经营状态实际情况的好坏,只需要熟悉了解其的财务内控体系的构建情况就能了解。财务内控体系可以让公司的会计信息保证可靠性和真实性的同时,还可以在公司内部中调控各方面关于生产经营的活动,从而在公司中增加内部之间的互动与交流。同时让公司的经营质量和效率得到增强,并一直处于良性循环阶段,然而根据贸易公司目前的财务内控体系,仍然有很多问
期刊
公立医院是我国医疗体系的重要组成部分,近年来随着我国医改的不断深入,绩效考评的作用日益凸显。绩效评价对于公立医院的建设管理十分重要,与其生存发展密切相关,公立医院完善绩效评价方式还可以促进其绩效考核工作的顺利开展。因此,公立医院应调动相关工作人员的积极性,从而提高公立医院的市场竞争力以及医疗服务水平。本文首先介绍了公立医院完善绩效考核体系的必要性,之后阐述了公立医院完善绩效考核体系的意义,分析了公
期刊
为了更好的促进企业的发展,应该重视对企业人才的管理,这就需要人力资源部门发挥重要的作用,尤其是人力资源管理中的薪酬管理。科学合理的薪酬管理是激励员工努力和认真工作的重要手段。只有员工的积极性提升之后,企业的经济效益才能实现提高。在某种意义上来说,员工获得的工资越高的话,即企业的经济效益就越好,反之则亦然。本文阐述的主要内容是企业人力资源管理过程中建立怎样的薪酬奖励机制才能更好的促进企业的发展。如果
期刊
高速公路项目具有公益性与盈利性的双重性质,且建设周期长,资金投入大。本文通过对PPP模式和高速公路行业以及具体操作流程的分析,拟为PPP模式在高速公路行业的应用提供一定参考。  近年来,为充分利用社会资本在融资、运营管理方面的优势,PPP (Public-Private Partnership,以下简称“PPP”)模式成为政府改善公共设施、提高公共服务战略品质的重要组成部分。高速公路是重要的国家基
期刊
企业的利润表是企业决策的重要依据,占据这非常重要的地位,但是现代企业的利润表存在着一定的缺陷,对企业日常会计信息的记录有一定影响,本文将结合现金企业利润表存在的缺陷,加以分析,并对相应的改进策略做出一定的探讨,以期为企业的决策在该方面提供参考。  企业的利润表是一种及时有效反映企业收益的手段,利润表上的信息对于全面反映企业真实的业绩水平和获取利益的能力是至关重要的。现行的利润表得益于新的会计准则带
期刊
绩效考核体系作为企业进行可持续发展的重要体系之一,在企业运营过程中发挥着不可或缺的作用。尤其是对于事业单位来说,因为行政事业单位具有一定的特殊性,绩效考核体系的良好与否直接关系到其财政资金的事业效率。因此本文将从绩效考核体系的目的、原则入手,探究完善行政事业单位绩效考核体系建设的有效方法。希望对于行政事业单位绩效考核体系的建设有所帮助。  绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核
期刊
自20世纪后期以来,越来越多的女性登上职场并发挥重要的作用。然而女性的就业状况存在一个始终无法回避的话题:生育。本文分析了二孩政策实施后女性职场歧视的现状以及背后的原因,并借由国外成熟的应对经验总结了相应启示。   一、引言   为了应对人口红利减少的难关,2016年1月1日起,我国正式实施全面两孩政策。二孩政策能够增加未来劳动力人口,提高经济潜
期刊
激励是一项重要的管理职能。从管理上讲,激励是指通过各种有效的激励手段,激发员工的需要、动机,形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,发挥潜力,达到预期的目标。有效的激励能使员工在工作中,充分发挥其积极性、主动性和创造性,更好地实现组织目标。   一、员工激励的作用   组织是由员工所构成,组织中员工工作的积极性、主动性的高低
期刊
目前,我国市场经济正处于转型变革的关键时期,人力资源管理水平开始成为衡量企业市场竞争力的重要体现。绩效考核制度是企业开展人力资源管理工作的重要内容,不仅实现了人力资源的优化利用,同时提高了相关工作的质量和效率。本文就绩效考核制度的作用进行深入探讨和研究,希望推动我国企业人力资源管理水平的提升。  绩效考核是针对员工工作质量和效率的一种有效评价方式,通过绩效考核能够实现人力资源的优化利用,同时通过薪
期刊