【摘 要】
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科技人才是提升公立医院核心竞争力的根本保障,青年人才科研水平决定了医院的未来发展层级.本文针对公立三甲综合医院青年职工的科研潜力挖掘与培养问题,对医院科研管理工作规划与实施展开探索与实践.通过优化人才培养政策与科研管理制度创新,促进了青年人才的成长,提升青年人才的科研水平,为医院的跨越式发展奠定基础.
【机 构】
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深圳市龙岗中心医院 广东深圳 518000
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科技人才是提升公立医院核心竞争力的根本保障,青年人才科研水平决定了医院的未来发展层级.本文针对公立三甲综合医院青年职工的科研潜力挖掘与培养问题,对医院科研管理工作规划与实施展开探索与实践.通过优化人才培养政策与科研管理制度创新,促进了青年人才的成长,提升青年人才的科研水平,为医院的跨越式发展奠定基础.
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