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女性高层次人才是女性群体中的精英,在健康、教育、经济、政治等方面具有一定的优势,与普通群体相比,各方面状况良好,具有较高的社会地位.但是,受内在因素和外部环境的影响,女性高层次人才在一些方面与男性高层次人才存在着一些差异.分析女性高层次人才的现状,剖析女性高层次人才队伍建设的情况和存在的问题,总结其成长规律,对于今后人才培养和管理政策的制定具有重要意义.