近年，中国精英的外流现象成为媒体关注的焦点和公众热议的话题。
　　究竟应该如何看待中国的人才外流？现阶段我们又该做些什么？对此，《科学新闻》采访到了长期关注人才问题的《中国人才发展报告》主编、中组部《全国人才队伍建设中长期规划纲要》编制工作专家组成员、中国社会科学院人力资源研究中心副主任潘晨光博士。
　　科学新闻：人才外流不仅仅是中国特有的，世界其他国家都在不同时期出现外流问题。中国是否夸大了这种人才流动的影响？
　　潘晨光：人才流失也称人才外流，是人才跨国流动的一个方面。从全球人才流动的角度来看，人才外流和人才流入都是正常的人才流动现象。
　　人才的跨国流动对于人才输出国并不全是负面的影响，但同样，对于人才输入国也并不是全都是正面的影响。但是，对于人才输出国的损失巨大，应引起足够的重视。
　　科学新闻：中国实施引才计划的时间已经不短。哪些因素导致中国尖端人才仍旧外流？
　　潘晨光：总的来说，影响人力资本流动的因素具体，主要包括工作环境和物质待遇、专业需要、同事协作关系、社会环境、政治制度和移民政策、与祖国或家乡的联系、个人的留学动机和价值取向等。
　　我国目前人才流失局面仍然不容乐观恰恰说明，我国在教育的、经济的、社会的、政治的和文化等各方面，还都存在需要调整或改革的地方，任何一方面的问题都会直接或间接影响人才作出留还是走的选择。
　　科学新闻：您认为，现阶段有哪些新思路可以对缓解人才外流起到作用？应对人才外流的“6R”政策模式是否能够给中国提供借鉴意义？
　　潘晨光：我认为，我国还长期处于发展中阶段，与发达国家在国际人才竞争中处于劣势也是一种可以预见的情况。
　　但是，这并不代表我国对于人才外流就束手无策了。除了可以采取“6R”模式的人才政策，最重要的是我国应与人才主要外流国家建立一种指向发展的伙伴关系。
　　也就是说，其他国家从我国招募高技能人才时，我国应与该国建立与自身能力建设有关的伙伴关系，与人才流入国共享人才红利。那么不论是输出国还是接收国都将能够获得最大的利益。
　　知识和人力资本对经济增长的贡献使人才接收国大有收益，而人才回流和侨民社团活动也对输出国的知识流入和知识积累做出了重大贡献。高技能人才的流动，使全球人才配置得到改善，很可能使全世界的福祉得到提高。