故事案例：
　　我原是一家装饰材料公司的部门经理。2008年11月26日，通过应聘收到了某销售公司以电子邮件形式发来的《聘用通知书》，告知已被录用，通知书中同时写明报到日期、联系人以及职位、试用期、月薪等。其中在报到须知中明确提出“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。
　　于是，次日我便向原公司递交了辞呈，辞去了部门经理工作。原公司为我出具了退工单。然而，令人万万没有想到的是，就在11月29日规定报到日的前一天，我竟接到销售公司撤销录用的电话通知。气愤不已的我前往销售公司要求对方按《聘用通知书》办理录用手续，但该公司却以已于11月28日电话通知我撤销录用为由拒绝赔偿。请问：我可以向销售公司索赔工资损失吗?
　　律师分析：
　　根据《合同法》有关规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但该法也规定了要约不得撤销的两种情形：(一)要约人确定了承诺期限或者以别的形式明示要约不可撤销：(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。销售公司于2008年11月26日(周五)向小王发出《聘用通知书》，要求小王收到通知后的两日内报到，即应在收到《聘用通知书》后的两个工作日内(11月29日或30日)给出承诺，故销售公司作为要约人，在向小王发出的要约中确定了承诺期限，该情节符合要约不得撤销的第一种情形。《聘用通知书》在“报到须知”中明确载明“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现公司的所有辞职手续”，小王于11月27日辞去原工作，该情节又与要约不得撤销的第二种情形相符。因此，销售公司虽在小王作出承诺的前一天通知撤销录用。但由于本案《聘用通知书》作为法律规定的不得撤销的要约，销售公司撤销录用的行为无效。
　　因此，小王有权向销售公司索赔工资损失。
　　
　　关于“要约”的意义：
　　什么是要约?
　　要约是希望和他人订立合同的意思表，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定；(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
　　什么是要约邀请?
　　要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
　　要约如何撤回?
　　要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
　　要约如何撤销?
　　要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
　　什么情况下，要约不得撤销?
　　a要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
　　b受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
　　什么情况下，要约失效?
　　a拒绝要约的通知到达要约人；
　　b要约人依法撤销要约；
　　c承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
　　d受要约人对要约的内容作出实质性变更