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胜任特征模型是新时代下人力资源管理的新方式。通过胜任特征模型,能辅助企业进行人才招聘和管理。本文分析了胜任特征的构建方式,并分析了胜任特征模型与传统人力资源管理的不同,最后指出胜任特征模型的注意事项。
基于胜任特征模型的人力资源开发研究
【摘 要】
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胜任特征模型是新时代下人力资源管理的新方式。通过胜任特征模型,能辅助企业进行人才招聘和管理。本文分析了胜任特征的构建方式,并分析了胜任特征模型与传统人力资源管理的
【机 构】
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北京京能新能源有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年11期
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