【摘 要】
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在改革开放初期,我国事业单位逐渐兴起,在事业单位日益发展的过程中,其人力资源也是单位中重要的组成部分。事业单位对于人力资源应妥善的进行管理才有利于单位的发展,但是当
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在改革开放初期,我国事业单位逐渐兴起,在事业单位日益发展的过程中,其人力资源也是单位中重要的组成部分。事业单位对于人力资源应妥善的进行管理才有利于单位的发展,但是当今事业单位的人力资源管理逐渐显露其管理中的缺陷和问题。其中有事业单位在人力资源管理中的管理体制问题、管理理念落后以及选人模式与用人机制不和里等问题。这些问题使社会人才资源不能被合理的配置,同时也严重阻碍了事业单位的发展。文章则通过分析现今事业单位人力资源管理中的问题,思考并提出相应的解决策略,使人力资源得到合理利用,我国事业单位健康发展。
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