知识经济时代的到来使得传统资源优势逐渐失去在竞争中的重要地位,取而代之的是信息获取、知识学习等能力。现如今,企业的竞争更多的侧重于对于知识资源的竞争,而知识又是企业技术创新活动的重要资源,因此企业要想提高技术创新绩效,知识管理能力的提升至关重要。本文以高新技术企业为研究对象,深入系统地探讨知识管理能力与技术创新绩效的关系,紧密结合中国企业知识管理能力与技术创新绩效的现状,在理论研究的基础上提出研究假设和构建理论模型,并开发测度指标。通过大样本问卷调查的形式,运用SPSS20.0以及AMOS21.0统计分析软件,对实证调研数据进行分析并检验所提研究假设以及理论模型,揭示知识管理能力与技术创新绩效间的关系。首先系统地梳理国内外的经典文献,明确知识管理能力与技术创新绩效的内涵与外延,并简述知识管理能力、组织敏捷性以及技术创新绩效的研究现状,揭示现阶段存在的问题,为之后的关系研究奠定基础。其次,在理论分析以及前期研究的基础上,构建知识管理能力与技术创新绩效的关系模型。使用问卷调查的方式收集数据,运用专业的数据分析软件(SPSS20.0以及AMOS21.0)进行探索性因子分析、验证性因子分析以及信效度检验,计算样本数据与模型的拟合指数,最后通过结构方程模型检验所提理论假设。研究结果表明,知识管理能力的六个维度(除知识存量)均与技术创新绩效中的经济效益与社会效益正向关系显著,知识管理能力六个维度(除知识存量)与组织敏捷性中的运营调整敏捷性以及市场利用敏捷性也具有显著正向的影响。运营调整敏捷性与市场利用敏捷性对技术创新绩效中的经济效益及社会效益的正向影响显著。知识存量对组织敏捷性以及技术创新绩效的影响不显著。组织敏捷性在知识管理能力与技术创新绩效的关系间起到了部分中介作用。最后本文针对实证所得结果提出研究结论并作展望。