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人力资源作为企业发展的首要资源,是其他资源得以配置利用的前提条件。人力资源的获得和价值的提升则有赖于企业的招聘和培训机制。本文就企业人力资源招聘和培训管理及其内在关系进行了深入的分析探讨,并尝试构建模型求解最优方案,以进一步提高人力资源管理水平,推动企业经济的健康可持续发展。
浅谈人力资源招聘与培训的内在关系
【摘 要】
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人力资源作为企业发展的首要资源,是其他资源得以配置利用的前提条件。人力资源的获得和价值的提升则有赖于企业的招聘和培训机制。本文就企业人力资源招聘和培训管理及其内
【机 构】
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吉林大学,长春理工大学,
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年05期
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