【摘 要】
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党的十九届五中全会绘制了我国“十四五”乃至更长时期发展的宏伟蓝图,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,对科技创新发展和科技支撑高质量发展做出了重点部署.rn提出了科技自立自强的新要求rn当今世界正处于百年未有之大变局,国际政治经济格局正在发生深刻改变.新冠肺炎疫情全球蔓延,国际形势中不稳定不确定因素增多,世界经济形势复杂严峻.与此同时,科技创新与政治、经济、军事、外交等相互交织,正在成为大国博弈角逐的主战场.科技革命和产业革命正在向纵深演化推进,新趋势、新技术、
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党的十九届五中全会绘制了我国“十四五”乃至更长时期发展的宏伟蓝图,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,对科技创新发展和科技支撑高质量发展做出了重点部署.rn提出了科技自立自强的新要求rn当今世界正处于百年未有之大变局,国际政治经济格局正在发生深刻改变.新冠肺炎疫情全球蔓延,国际形势中不稳定不确定因素增多,世界经济形势复杂严峻.与此同时,科技创新与政治、经济、军事、外交等相互交织,正在成为大国博弈角逐的主战场.科技革命和产业革命正在向纵深演化推进,新趋势、新技术、新产品、新业态不断涌现.新一代信息技术正处于重要突破的关口,新兴技术成为数字化转型的驱动力.生命科学领域众多新技术的突破全面提升了人类对生命的认知、调控和改造能力.科技发展制高点向深空、深海、深地、深蓝拓进;绿色、低碳、健康、智能成为创新导向.新的创新组织模式和科技创新范式正在加速变革,创新策源地多极化趋势进一步强化,全球科技创新格局正在加快重构.
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近日,天问一号探测器成功着陆于火星乌托邦平原南部预选着陆区,我国首次火星探测任务着陆火星取得成功.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平致贺电,代表党中央、国务院和中央军委,向首次火星探测任务指挥部并参加任务的全体同志致以热烈的祝贺和诚挚的问候.rn习近平在贺电中指出,天问一号探测器着陆火星,迈出了我国星际探测征程的重要一步,实现了从地月系到行星际的跨越,在火星上首次留下中国人的印迹,这是我国航天事业发展的又一具有里程碑意义的进展.你们勇于挑战、追求卓越,使我国在行星探测领域进入世界先进行列,祖国和
科技人才评价是科技人才资源开发管理和使用的前提,一直以来被喻为“指挥棒”和“风向标”,成为激发人才创新活力的重要突破口.rn我国高度重视科技人才评价制度顶层设计,陆续制定出台了一系列政策.各地也结合自身实际,在科技人才评价方面推出了许多创新举措.rn随着发展的深入,我国的科技创新进入从量的积累向质的飞跃、点的突破向系统能力提升的重要时期,对科技人才创新活力的释放也提出了新的更高要求.新发展阶段,如何完善科技人才评价机制,激励人才更好发挥作用?本刊就相关问题专访了中国人民大学劳动人事学院教授、人力资源管理系
人才评价关乎人才发展大计,有什么样的人才评价指挥棒,就有什么样的人才导向.近年来,广州全面学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神,突出人才评价导向作用,推出多维度改革措施,制定实施深化职称制度改革、科技计划管理简化优化等人才发展体制机制改革系列文件,在科技人才评价开放、多元、科学、规范上进行了深入探索,形成了鼓励人才开放创新的鲜明导向.
背景rn发挥职能部门优势,形成党管人才合力rn党管人才是人才工作的重要原则,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务.rn中央提出,各级党委和组织部门要按照党管人才的要求,形成“党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局.人才工作面广量大战线长,涉及到各行各业,必须充分调动各职能部门和用人主体的积极性,形成各司其职、密切配合的工作机制.因此,协调各方面力量,形成共同参与和推动人才工作的整体合力,就显得尤为重要.相关职能部门作为人才工作的重要职能部门,如何更好地调动他们的积极性
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党的十九届五中全会提出要提高高等教育质量,分类建设一流大学和一流学科.“双一流”建设的顺利推进,为高校人才引进、强化办学实力、提升教育水平等诸多方面提供了契机.rn但是一些高校为跻身“双一流”行列所采取的手段导致了人才的失序流动,十分不利于构建良性的高校人才发展生态.加紧对这种失序乱象的规范治理,直接关系到“双一流”建设的质量.rn对高校人才流动失序的隐忧rn虽然国家层面不断加强对高校人才流动的规范,但是高校之间“重金抢人”“重复建档”等违规操作依然难以遏制,这对于高校人才秩序构建产生了不良影响.对于高校
广西防城港是我国唯一与东盟海陆河相连的城市,是西部陆海新通道、“一带一路”的重要节点城市.随着“东兴国家开发开放重点试验区”“防城港国际医学开放试验区”等一批国家级政策平台相继叠加,城市发展潜力进一步凸显,一大批生物医药、金属新材料、能源化工等相关企业先后落户,防城港市亟需集聚各类人才尤其是高端人才.rn近年来,防城港市委市政府大力创新人才政策,拓展人才引进渠道,探索“科研、孵化在先进发达地区,生产、转化在防城港”的“人才飞地”发展模式,深化与高校、科研院所、智库公司合作,搭建起“外设人才飞地、内建转化基
创新的道路绝非坦途,除了需要广大科技创新人才“咬定青山不放松”,还需要鼓励探索、宽容失败的人才体制机制.建立健全人才创新容错体制机制,关键要做到“三个区分开来”.rn把资金大胆使用与挥霍浪费区分开来.科研创新一般都需要大量的经费投入,鼓励人才创新,就要提高对创新人才资金使用方面的宽容度,允许犯一定的错,对于科研经费不能搞“斤斤计较”.科研过程中存在各种不确定性因素,无法对科研经费做到提前精准预算.科研结束后,由于种种原因,可能会失败,也意味着大量科研经费没能直接产生效益.科研经费管理要“大气”一点,把科研
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