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摘 要：随着国家就业形势越来越严峻，大学生毕业后，通过各种渠道、各种身份进入电力系统工作，存在用工形势复杂、用工岗位复杂、用工思想复杂的基本现状。本文主要对社会化用工思想上情况进行分析。
关键词：就业；社会化；思想
随着近年来用工制度改革的不断深入，劳动力多元化趋势的日益明显，用工形式不再仅限于单一形式，农电工、社会化员工、能源公司员工等在电力企业中同时出现，而其中社会化员工在公司人员结构的比例逐渐加大且占比高，已经逐步成为新源电力公司的生力军和突击队，及时掌握这支队伍的思想动态和做好他们的思想政治工作，具有举足轻重的作用。
一、新源公司内部思想基本状况
1、心理上不平衡：同部门员工职位、薪酬、考核、福利及职业发展通道等方面差异，以及用工性质不同，他们在薪酬福利各方面却低于我公司在编的正式用工，这使得社会化用工在心理上或多或少滋生出一些不平衡的因素。
2、主人翁意识不足：社会化用工与局用工的最大区别在与缺乏在编的正式用工在原有体制下建立的主人翁意识，没有正式用工的稳定感。
3.消极心态：社会化用工人员的教育和引导由于人事隶属的关系而显得相对较弱，其关心程度往往不如对待正式用工，一般由基层部门自主开展，在企业关心员工所关心的问题不够时，使得他们对于“企业关心，关心企业”的问题不能深入体会和思考，致使消极心态。
4.精神压力大：随着集体企业电力体制改革，工程管理任务一年比一年多，人员缺乏，分工不当。同时时间考核节点多，人员不足，各专业人员工作量不断增多，又要按时按质完成，造成人员精神压力、工作压力明显增大。
二、疏导思想的方式方法
1. 心理疏导要到位：要把心理健康教育纳入经常性的思想政治工作之中，经常研究和深入分析员工的心理状态、压力强度及其成因，并通过开辟心理健康咨询通道、组织专题辅导讲座、参加野外拓展训练以及开展各类文体活动等多种形式，及时对员工进行心理疏导，解决员工的心理障碍，确保员工的心理健康。
2.正面引导要到位：要坚持典型引路，正面激励，坚持“以人为本”这一根本原则，及时把发生在员工身边的感人事迹和先进典型发掘出来，推广出去，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人，做好关心人、理解人、尊重人、激励人、发展人的工作，激发员工的归属感和自豪感。
3.个别教育要到位：对于重点教育和疏导对象，要通过讲道理，摆事实的方法进行说服，对于员工存在的不足或出现的差错，不能一味地批评或简单以行政处罚了事，而是应和员工一起查找和分析原因，帮助员工改正问题，解决问题。不仅要用先进模范人物进行典型引导，还要用反面典型进行警示，做到动之以情、晓之以理，真正把思想工作做实、做细、做活。
4.文化教育要到位：党支部要联合工会、共青团组织根据不同时期的中心工作和形势任务，经常组织一线员工开展健康向上的文体活动，积极开展岗位练兵和技术比武，鼓励员工参加电力系统内外各类资格培训和考试，广泛开展读书读报活动。通过组织各类寓教于乐、积极向上的活动，努力营造和谐职工小家，温馨家园的良好氛围，增强员工的归属感和自豪感，从而使员工的思想得到升华，心灵受到感染，紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解。
三、新源电力工程有限公司开展思想政治工作具体做法
1.提高底薪及补贴：由于社会化用工人员薪酬、福利等总体偏低，新源公司通过岗位区分，核定的各项补贴，积极向局领导反馈，参为新源公司77%的社会化用工人员积极争取提高底薪及补贴，使他们在同等劳动强度下薪酬相对高一些，以保证在工程量增多、人员不足的情况下，仍然保证对工作的主动性和积极性，确保电力生产保障。
2.分流正式工：由于用工性质不同，社会化用工在薪酬福利各方面却低于局在编的正式用工，为减少社会化用工在心理上不平衡的因素，所有员工（部门负责人除外）由正式工向外聘驾驶员过渡，正式工根据原所学专业调到局生产一线或其它部门。新源公司组织机构形成以正式工管理人员为主，员工以社会化用工为主的格局，一方面缓解“同工不同酬”的社会舆论，同时又降低企业经营成本。
3.爱心救助，弘扬企业文化：局社会化用工人员由于个人险种不足，若员工患上重大疾病，巨额费用无疑给家庭造成沉重负担。作为基层支部唯有发挥组织的集体作用，帮扶员工，展现中华民族乐善好施的传统美德和患难扶持的时代风尚，让员工沐浴在“爱文化”的阳光下，才能构筑和谐企业。
4.加强思想政治宣传，提高主人翁意识：新源公司是一家施工企业，负责工程任务承接、合同签订、计划管理、下达（分包）、流程考核、对外工程业务拓展、工程项目的外部招投标工作以及财务往来账款业务管理等工作做好与项目业主需求管理的对接服务，各环节流程工作出不得一点马虎。因此，不断加强对员工的思想政治宣传，是维护好职工队伍稳定的重要阵地，也是让市场化用工更有归属感的重要手段。
5.加强培训，提高员工的工作技能：积极组织了员工参加高级工、技师技能鉴定培训班。新源公司与政府多个部门联系，由漳州第一职校为我企业员工免费培训，此项活动大大调动了一线员工学习专业技术、掌握职业技能的积极性，同时也促进了员工钻研技术、学习电力专业知识、走岗位成才之路的机制形成。常态化组织员工技能考试，组织供电系统技能比武和“安规”考试，全面提高员工电力知识和理论、实践水平。
6.树典型，培育增强员工的敬业意识：教育员工树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德，把创新的思想观念植入员工的头脑之中，培养积极乐观、开拓进取的创业精神。培养员工良好的敬业习惯、认真操作的习惯、尽职尽责的习惯，增强使命感和事业心。
随着电力系统用工体制的改革，及时、全面了解社会化用工的思想状况，为企业的发展和思想政治工作的开展寻求一个可行的方向，如何增强社会化用工人员的“安全感”和“稳定感”，增强他们在电力系统的归属感和自豪感，是政工系统人员在今后工作中持续努力探索的课题。让思想政治工作围绕“服务企业中心工作、服务职工群众工作”宗旨做好两服务，切实落实职工权益，围绕企业发展这个中心点，将思想政治工作推向一个新的台阶。
关键词：就业；社会化；思想
随着近年来用工制度改革的不断深入，劳动力多元化趋势的日益明显，用工形式不再仅限于单一形式，农电工、社会化员工、能源公司员工等在电力企业中同时出现，而其中社会化员工在公司人员结构的比例逐渐加大且占比高，已经逐步成为新源电力公司的生力军和突击队，及时掌握这支队伍的思想动态和做好他们的思想政治工作，具有举足轻重的作用。
一、新源公司内部思想基本状况
1、心理上不平衡：同部门员工职位、薪酬、考核、福利及职业发展通道等方面差异，以及用工性质不同，他们在薪酬福利各方面却低于我公司在编的正式用工，这使得社会化用工在心理上或多或少滋生出一些不平衡的因素。
2、主人翁意识不足：社会化用工与局用工的最大区别在与缺乏在编的正式用工在原有体制下建立的主人翁意识，没有正式用工的稳定感。
3.消极心态：社会化用工人员的教育和引导由于人事隶属的关系而显得相对较弱，其关心程度往往不如对待正式用工，一般由基层部门自主开展，在企业关心员工所关心的问题不够时，使得他们对于“企业关心，关心企业”的问题不能深入体会和思考，致使消极心态。
4.精神压力大：随着集体企业电力体制改革，工程管理任务一年比一年多，人员缺乏，分工不当。同时时间考核节点多，人员不足，各专业人员工作量不断增多，又要按时按质完成，造成人员精神压力、工作压力明显增大。
二、疏导思想的方式方法
1. 心理疏导要到位：要把心理健康教育纳入经常性的思想政治工作之中，经常研究和深入分析员工的心理状态、压力强度及其成因，并通过开辟心理健康咨询通道、组织专题辅导讲座、参加野外拓展训练以及开展各类文体活动等多种形式，及时对员工进行心理疏导，解决员工的心理障碍，确保员工的心理健康。
2.正面引导要到位：要坚持典型引路，正面激励，坚持“以人为本”这一根本原则，及时把发生在员工身边的感人事迹和先进典型发掘出来，推广出去，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人，做好关心人、理解人、尊重人、激励人、发展人的工作，激发员工的归属感和自豪感。
3.个别教育要到位：对于重点教育和疏导对象，要通过讲道理，摆事实的方法进行说服，对于员工存在的不足或出现的差错，不能一味地批评或简单以行政处罚了事，而是应和员工一起查找和分析原因，帮助员工改正问题，解决问题。不仅要用先进模范人物进行典型引导，还要用反面典型进行警示，做到动之以情、晓之以理，真正把思想工作做实、做细、做活。
4.文化教育要到位：党支部要联合工会、共青团组织根据不同时期的中心工作和形势任务，经常组织一线员工开展健康向上的文体活动，积极开展岗位练兵和技术比武，鼓励员工参加电力系统内外各类资格培训和考试，广泛开展读书读报活动。通过组织各类寓教于乐、积极向上的活动，努力营造和谐职工小家，温馨家园的良好氛围，增强员工的归属感和自豪感，从而使员工的思想得到升华，心灵受到感染，紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解。
三、新源电力工程有限公司开展思想政治工作具体做法
1.提高底薪及补贴：由于社会化用工人员薪酬、福利等总体偏低，新源公司通过岗位区分，核定的各项补贴，积极向局领导反馈，参为新源公司77%的社会化用工人员积极争取提高底薪及补贴，使他们在同等劳动强度下薪酬相对高一些，以保证在工程量增多、人员不足的情况下，仍然保证对工作的主动性和积极性，确保电力生产保障。
2.分流正式工：由于用工性质不同，社会化用工在薪酬福利各方面却低于局在编的正式用工，为减少社会化用工在心理上不平衡的因素，所有员工（部门负责人除外）由正式工向外聘驾驶员过渡，正式工根据原所学专业调到局生产一线或其它部门。新源公司组织机构形成以正式工管理人员为主，员工以社会化用工为主的格局，一方面缓解“同工不同酬”的社会舆论，同时又降低企业经营成本。
3.爱心救助，弘扬企业文化：局社会化用工人员由于个人险种不足，若员工患上重大疾病，巨额费用无疑给家庭造成沉重负担。作为基层支部唯有发挥组织的集体作用，帮扶员工，展现中华民族乐善好施的传统美德和患难扶持的时代风尚，让员工沐浴在“爱文化”的阳光下，才能构筑和谐企业。
4.加强思想政治宣传，提高主人翁意识：新源公司是一家施工企业，负责工程任务承接、合同签订、计划管理、下达（分包）、流程考核、对外工程业务拓展、工程项目的外部招投标工作以及财务往来账款业务管理等工作做好与项目业主需求管理的对接服务，各环节流程工作出不得一点马虎。因此，不断加强对员工的思想政治宣传，是维护好职工队伍稳定的重要阵地，也是让市场化用工更有归属感的重要手段。
5.加强培训，提高员工的工作技能：积极组织了员工参加高级工、技师技能鉴定培训班。新源公司与政府多个部门联系，由漳州第一职校为我企业员工免费培训，此项活动大大调动了一线员工学习专业技术、掌握职业技能的积极性，同时也促进了员工钻研技术、学习电力专业知识、走岗位成才之路的机制形成。常态化组织员工技能考试，组织供电系统技能比武和“安规”考试，全面提高员工电力知识和理论、实践水平。
6.树典型，培育增强员工的敬业意识：教育员工树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德，把创新的思想观念植入员工的头脑之中，培养积极乐观、开拓进取的创业精神。培养员工良好的敬业习惯、认真操作的习惯、尽职尽责的习惯，增强使命感和事业心。
随着电力系统用工体制的改革，及时、全面了解社会化用工的思想状况，为企业的发展和思想政治工作的开展寻求一个可行的方向，如何增强社会化用工人员的“安全感”和“稳定感”，增强他们在电力系统的归属感和自豪感，是政工系统人员在今后工作中持续努力探索的课题。让思想政治工作围绕“服务企业中心工作、服务职工群众工作”宗旨做好两服务，切实落实职工权益，围绕企业发展这个中心点，将思想政治工作推向一个新的台阶。