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针对管理者决策方法而言,以往的方式过于简单,不能对决策问题给出足够的教学计算和科学依据.为此,作者通过对管理领域中各类决策性的问题进行研究,利用层次分析法,将定量分析与定性分析相结合,由决策者或者专业人士给出目标权重,再通过某些数学计算得出备选方案的排列次序,进而得到决策问题的理论依据.综合评价体系模型为决策者提供了一种全新的、合理的、简单适用的决策方法.