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摘要：随着我国社会的进步和经济的发展，女性在各企事业单位的所占比重也在不断上升，女性真正当得起“能顶半边天”的重要作用。在新時期，做好国企女工思想政治工作具有长远的意义，能帮助女工成长，更有利于企业的稳定、社会经济的发展。本文从分析目前我国国企女工思想工作现状入手，探讨影响国企女工思想政治工作进展的原因，进而探讨做好国企女工思想政治工作的相关对策，希望能给新时期国企女工思想政治工作的开展提供一定的参照。
关键词：新时期；国企女工；思想政治工作
随着社会的进步和经济的发展，男女平等已深入人心，女性已成为职场的重要群体，在企事业单位中占据着重要的岗位，并且发挥着各自不同的积极作用。在新时代，做好国企女工思想政治工作，有利于企业内部的团结和集体力量的凝聚，提高国企的竞争力。结合当前我国国企女工思想政治工作的现状，探讨国企女工思想政治工作开展的对策和方针，对女工的权益、企业的可持续发展，都具有重要的意义。
一、当前我国国企女工思想政治工作的现状
（一）重视的程度不够
思想政治工作是凝聚企事业单位职工核心竞争力、集体荣誉感的重要工作，然而，目前我国国企对思想政治工作却较为忽视，特别是女工的思想政治工作，更是长时间得不到重视。实践证明，只有做好了女工的思想政治工作，才更有利于将这部分“能顶半边天”的重要群体团结起来，为国企的发展做出重要成绩。因此，这就要求国企领导管理层及相关干部要将女工的思想政治工作列入工作重点，只有对女工的思想政治工作高度重视起来，并采用切实可行的方针策略，才可能真正保护女工的权益，激励女工积极的投入到企业的生产工作中去。
（二）流于形式，成效不足
当前国企女工思想政治工作的另一大问题是很多工作的开展都是流于形式，其成效相对不足。当前，很多国企的女工的思想政治工作都存在流于形式的问题，企业从上到下都采取一种比较消极的态度对待这项工作，走走形式和过场，从不过问工作之后的成效，采取一种敷衍了事的态度，这自然不利于国企女工思想政治工作的开展。而且，目前国企的女工思想政治工作，也没能结合如妇女联谊、女工权益组织、“三八”红旗队等载体，这导致女工的思想政治工作始终处在一个相对“虚”的状态，因此，其成效也较为不足。
（三）未能联系时代特点，缺乏创新性
由于国企对女工思想政治工作的重视不够，很多工作的开展都是流于形式，导致成效不佳，这样一种比较消极的工作态度，自然缺乏在工作内容、形式等方面的创新，很多国企女工的思想政治工作按照之前的老模式、老思路来进行，在内容上缺乏创新，也未能和当下时代的发展进行融合，这样一种停滞的工作模式，自然得不到女工们的相应，其工作效果更是大打折扣，这种传统的思想政治工作形式，不仅不利于工作的开展，也在一定程度上打击了国企女工的工作热情。
二、做好新时期国企女工思想政治工作的策略
（一）坚持“以人为本”的工作方针
在社会经济告诉发展的今天，企业女工的思想政治工作需要依靠具体的工作内容，并和企业的生产经营、工作环境等因素进行融合，从女工的思想认知出发，将女工的权益作为工作的宗旨，坚持“以人为本”的基本方针，将人文关怀融入其中，加强对女工思想素质、工作技能、创新能力等方面的培养，使女工与企业形成一种和谐融洽的关系，使女工之间逐渐养成平等、友爱、互助、团结、民主的良好关系。因此，在工作中就要特别注意培养女工互相理解、尊重对方、平等友爱的精神境界，同时，更要关爱女工，特别是关心她们在工作中遇到的一些情况、在生活中遇到的难题，了解她们的真实想法，并在物质和精神两方面都给予支持和鼓励，帮助她们解决困难，以此来激发女工们的工作积极性和生活的热情，只有具备了良好的状态，女工们也才会全身心的投入到企业的生产经营中去。
（二）提高国企女工的综合素质
企业的发展，离不开工人综合素质的不断提高，国企由于其工作稳定、待遇较好等因素，在岗职工比较容易形成一种优越感，危机感比较弱。因此，要想开展好新时期女工的思想政治工作，就离不开女工综合素质的提高，只有这样，才能让她们真正脱离舒适区，摆正自己的立场。首先，要对女工进行相应的思想教育，使其树立正确的价值观，认识到自己与企业之间休戚与共的关系，同时，鼓励女工在工作上积极进取，学习新知识、新技能，提高自身竞争力。其次，要着力加强女工心理素质的培养，国企女工一般都有较强的心理依赖性，她们工作在国企，生活在国企，规规矩矩的工作内容和形式让她们对传统思想有所依赖，这样一种心理状态不利于其思想的解放，因此，要加强国企女工的心理素质建设，帮助她们重塑自信心，培养她们独立工作、创新意识等方面的能力。再次，要不断提高企业女工的业务技能，一些新技术、新方法的专门培训要在企业内开展起来，这样的职业技能培養会让女工真正感觉到自己没有和时代脱节，能使她们以更加饱满的热情投入到生产工作中去。
（三）切实保障女工的合法权益
想要做好新时期国企女工的思想政治工作，离不开完善的女工体系下对女工合法权益的切实保障。首先，要建立完善的女工体系，应建立女职工委员会对女职工进行基本的法律知识普及、综合素质培训、相关职业技能培训等，帮助女工进步，维护女工的合法权益。同时，还要给国企女工提供必要的法律援助渠道，不仅让她们知法、懂法、守法，在自身权益受到侵害时，还能借助法律的渠道维护自己的合法权益。还要保障国企女工基本的福利权益，如基本的假期、加班补贴等等。另外，国有企业还应在生活方面为女工提供一定的帮助和服务，帮助她们解决实际困难，特别是要注重帮助女工解决维权问题，对侵犯了女工的合法权益要即使的纠正，并给予合理的赔偿，避免女工的合法权益再受侵犯。只有如此，才能让女工对企业有真正的归属感，才能让她们感觉到自己就是企业的主人公，以更加积极的态度来面对自己的工作。
（四）举办适合女工参加的文艺活动
要想做好新时期国企女工的思想政治工作，还应在举办一些文艺活动，如歌唱比赛、演讲比赛、才艺表演、体操比赛等等，这样的活动不仅可以提高企业女工的整体文化素养，丰富她们的日常生活，改变化她们的精神状态，还能加强女工间的联系与交流，使企业女工间形成一种默契，更有利于今后工作中的团结与协作。同时，国企之间还可以联合举办文艺活动，既让不同企业间的女工们互相认识、交流，也能在了解对方的同时认识自己，为自身的进步提供借鉴。多种形式的文艺活动的开展，让女工切身体会到企业的活力与温暖，还可以极大的调动女工们对生活、工作、未来的热情，并以更加积极的心态投入到今后的工作中去，既利于女工自身的发展，又有利于企业的可持续发展，可以说是一项一举多得的举措。
三、结语
总之，在新时期，国企做好女工的思想政治工作具有重要的意义，因此，必须对思想政治工作给予高度的重视，积极引导企业女工的精神面貌，鼓励她们解放思想，同时，要有效保障企业女工们的合法权益，坚持“以人为本”，加强对女工的人文关怀，始终保持企业与女工间休戚与共的和睦关系，尽可能的利用各种思想政治工作方法，循序渐进的推进工作进程，以此来带动国企的可持续发展。
参考文献：
[1]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（06）.
[2]王荣浩.浅谈如何做好企业女工思想政治工作[J].中外企业家，2016（16）.
[3]高纯子.刍议新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经贸实践，2016（02）.
[4]高向荣.浅谈做好企业女工思想政治工作的途径[J].新西部（理论版），2015（19）.
作者简介：许燕（1986-），女，江苏宿迁人，本科，助理政工师，现就职于西山煤电集团有限责任公司万隆实业分公司，现任职务：干事。
关键词：新时期；国企女工；思想政治工作
随着社会的进步和经济的发展，男女平等已深入人心，女性已成为职场的重要群体，在企事业单位中占据着重要的岗位，并且发挥着各自不同的积极作用。在新时代，做好国企女工思想政治工作，有利于企业内部的团结和集体力量的凝聚，提高国企的竞争力。结合当前我国国企女工思想政治工作的现状，探讨国企女工思想政治工作开展的对策和方针，对女工的权益、企业的可持续发展，都具有重要的意义。
一、当前我国国企女工思想政治工作的现状
（一）重视的程度不够
思想政治工作是凝聚企事业单位职工核心竞争力、集体荣誉感的重要工作，然而，目前我国国企对思想政治工作却较为忽视，特别是女工的思想政治工作，更是长时间得不到重视。实践证明，只有做好了女工的思想政治工作，才更有利于将这部分“能顶半边天”的重要群体团结起来，为国企的发展做出重要成绩。因此，这就要求国企领导管理层及相关干部要将女工的思想政治工作列入工作重点，只有对女工的思想政治工作高度重视起来，并采用切实可行的方针策略，才可能真正保护女工的权益，激励女工积极的投入到企业的生产工作中去。
（二）流于形式，成效不足
当前国企女工思想政治工作的另一大问题是很多工作的开展都是流于形式，其成效相对不足。当前，很多国企的女工的思想政治工作都存在流于形式的问题，企业从上到下都采取一种比较消极的态度对待这项工作，走走形式和过场，从不过问工作之后的成效，采取一种敷衍了事的态度，这自然不利于国企女工思想政治工作的开展。而且，目前国企的女工思想政治工作，也没能结合如妇女联谊、女工权益组织、“三八”红旗队等载体，这导致女工的思想政治工作始终处在一个相对“虚”的状态，因此，其成效也较为不足。
（三）未能联系时代特点，缺乏创新性
由于国企对女工思想政治工作的重视不够，很多工作的开展都是流于形式，导致成效不佳，这样一种比较消极的工作态度，自然缺乏在工作内容、形式等方面的创新，很多国企女工的思想政治工作按照之前的老模式、老思路来进行，在内容上缺乏创新，也未能和当下时代的发展进行融合，这样一种停滞的工作模式，自然得不到女工们的相应，其工作效果更是大打折扣，这种传统的思想政治工作形式，不仅不利于工作的开展，也在一定程度上打击了国企女工的工作热情。
二、做好新时期国企女工思想政治工作的策略
（一）坚持“以人为本”的工作方针
在社会经济告诉发展的今天，企业女工的思想政治工作需要依靠具体的工作内容，并和企业的生产经营、工作环境等因素进行融合，从女工的思想认知出发，将女工的权益作为工作的宗旨，坚持“以人为本”的基本方针，将人文关怀融入其中，加强对女工思想素质、工作技能、创新能力等方面的培养，使女工与企业形成一种和谐融洽的关系，使女工之间逐渐养成平等、友爱、互助、团结、民主的良好关系。因此，在工作中就要特别注意培养女工互相理解、尊重对方、平等友爱的精神境界，同时，更要关爱女工，特别是关心她们在工作中遇到的一些情况、在生活中遇到的难题，了解她们的真实想法，并在物质和精神两方面都给予支持和鼓励，帮助她们解决困难，以此来激发女工们的工作积极性和生活的热情，只有具备了良好的状态，女工们也才会全身心的投入到企业的生产经营中去。
（二）提高国企女工的综合素质
企业的发展，离不开工人综合素质的不断提高，国企由于其工作稳定、待遇较好等因素，在岗职工比较容易形成一种优越感，危机感比较弱。因此，要想开展好新时期女工的思想政治工作，就离不开女工综合素质的提高，只有这样，才能让她们真正脱离舒适区，摆正自己的立场。首先，要对女工进行相应的思想教育，使其树立正确的价值观，认识到自己与企业之间休戚与共的关系，同时，鼓励女工在工作上积极进取，学习新知识、新技能，提高自身竞争力。其次，要着力加强女工心理素质的培养，国企女工一般都有较强的心理依赖性，她们工作在国企，生活在国企，规规矩矩的工作内容和形式让她们对传统思想有所依赖，这样一种心理状态不利于其思想的解放，因此，要加强国企女工的心理素质建设，帮助她们重塑自信心，培养她们独立工作、创新意识等方面的能力。再次，要不断提高企业女工的业务技能，一些新技术、新方法的专门培训要在企业内开展起来，这样的职业技能培養会让女工真正感觉到自己没有和时代脱节，能使她们以更加饱满的热情投入到生产工作中去。
（三）切实保障女工的合法权益
想要做好新时期国企女工的思想政治工作，离不开完善的女工体系下对女工合法权益的切实保障。首先，要建立完善的女工体系，应建立女职工委员会对女职工进行基本的法律知识普及、综合素质培训、相关职业技能培训等，帮助女工进步，维护女工的合法权益。同时，还要给国企女工提供必要的法律援助渠道，不仅让她们知法、懂法、守法，在自身权益受到侵害时，还能借助法律的渠道维护自己的合法权益。还要保障国企女工基本的福利权益，如基本的假期、加班补贴等等。另外，国有企业还应在生活方面为女工提供一定的帮助和服务，帮助她们解决实际困难，特别是要注重帮助女工解决维权问题，对侵犯了女工的合法权益要即使的纠正，并给予合理的赔偿，避免女工的合法权益再受侵犯。只有如此，才能让女工对企业有真正的归属感，才能让她们感觉到自己就是企业的主人公，以更加积极的态度来面对自己的工作。
（四）举办适合女工参加的文艺活动
要想做好新时期国企女工的思想政治工作，还应在举办一些文艺活动，如歌唱比赛、演讲比赛、才艺表演、体操比赛等等，这样的活动不仅可以提高企业女工的整体文化素养，丰富她们的日常生活，改变化她们的精神状态，还能加强女工间的联系与交流，使企业女工间形成一种默契，更有利于今后工作中的团结与协作。同时，国企之间还可以联合举办文艺活动，既让不同企业间的女工们互相认识、交流，也能在了解对方的同时认识自己，为自身的进步提供借鉴。多种形式的文艺活动的开展，让女工切身体会到企业的活力与温暖，还可以极大的调动女工们对生活、工作、未来的热情，并以更加积极的心态投入到今后的工作中去，既利于女工自身的发展，又有利于企业的可持续发展，可以说是一项一举多得的举措。
三、结语
总之，在新时期，国企做好女工的思想政治工作具有重要的意义，因此，必须对思想政治工作给予高度的重视，积极引导企业女工的精神面貌，鼓励她们解放思想，同时，要有效保障企业女工们的合法权益，坚持“以人为本”，加强对女工的人文关怀，始终保持企业与女工间休戚与共的和睦关系，尽可能的利用各种思想政治工作方法，循序渐进的推进工作进程，以此来带动国企的可持续发展。
参考文献：
[1]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（06）.
[2]王荣浩.浅谈如何做好企业女工思想政治工作[J].中外企业家，2016（16）.
[3]高纯子.刍议新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经贸实践，2016（02）.
[4]高向荣.浅谈做好企业女工思想政治工作的途径[J].新西部（理论版），2015（19）.
作者简介：许燕（1986-），女，江苏宿迁人，本科，助理政工师，现就职于西山煤电集团有限责任公司万隆实业分公司，现任职务：干事。