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本文从现代企业理论和人力资本理论出发论述了年薪制是适合我国国企需要的经营者报酬激励制度,分析了实施年薪制应具备的相关条件,指出了我国尚不完全具备相关条件的事实,并提出了一些建议和看法.
试论我国国有企业实施年薪制的理论依据及其条件
【摘 要】
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本文从现代企业理论和人力资本理论出发论述了年薪制是适合我国国企需要的经营者报酬激励制度,分析了实施年薪制应具备的相关条件,指出了我国尚不完全具备相关条件的事实,并
【机 构】
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湖北省社会科学院
【出 处】
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中国农业银行武汉培训学院学报
【发表日期】
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2001年5期
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