论文部分内容阅读
招聘是人力资源管理的基本功和入门关，从某种意义而言，招聘质量的高低直接决定了人力资源的素质，招聘效果的好坏直接影响到企业下一步发展战略能否顺利实现，招聘者的能力极大地反映了企业经营管理的水平。本文对国有企业员工招聘进行探讨分析，提出了构建国有企业员工招聘的重要措施，从而进一步加强国有企业在日趋激烈的竞争环境中的核心竞争力。