【摘 要】
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目的探讨病房护士绩效实行积分制管理的做法与效果。方法将肾内科35名护士绩效实行积分制管理,从德、勤、知、能、才、绩六个方面制定积分分值,采用每月护士先自评,护士长考
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目的探讨病房护士绩效实行积分制管理的做法与效果。方法将肾内科35名护士绩效实行积分制管理,从德、勤、知、能、才、绩六个方面制定积分分值,采用每月护士先自评,护士长考核,与当月绩效挂钩。结果积分制管理实施后护士对绩效的满意度,住院病人的满意度都明显上升(P<0.01),护理不良事件明显减少。结论病房护士绩效实行积分制管理后,促进了护士工作的主动性,护理质量得以提升,保障了护理安全。
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