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招聘是人力资源管理工作的第一环节，是人力资源管理中最基础的工作。心理契约能够弥补正式契约的不足和降低新员工流失率，为员工招聘提供了新的思路。从心理契约的角度出发，树立正确的人才观念、传递真实的招聘信息、关注应聘者的价值取向、加强新员工的入职培训，有助于提高招聘质量。
基于心理契约的员工招聘
【摘 要】
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招聘是人力资源管理工作的第一环节，是人力资源管理中最基础的工作。心理契约能够弥补正式契约的不足和降低新员工流失率，为员工招聘提供了新的思路。从心理契约的角度出发，树立
【机 构】
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巴陵石化公司
【出 处】
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科学咨询(决策管理)
【发表日期】
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2009年20期
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