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精神动力是个体成功的基础,精神状态是个体生存质量的重要标尺,而提升精神状态则是开发精神动力资源的基本方式。基于保障提升精神状态的有效性,应甄选管理方格作为分析工具。通过对影响精神状态提升的要素进行以“人际关系”和“任务”为经纬的方格分析,可以划分为理想型、强制型、懒散型、中庸型和无为型五种典型的方格定向行为模式。把握这些行为模式,才能为人们精神状态的提升提供相对有效的方式方法。