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已有研究表明，员工的快乐指数与团队绩效之间存在密切关系。本文论述了科研团队和快乐指数的概念。结合科研人员的特殊性，重点分析了快乐指数各维度分别对科研团队绩效的影响。最后表明从团队的“快乐指数”来提高团队绩效的新视角。
科研团队快乐指数对团队绩效的影响研究
【摘 要】
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已有研究表明，员工的快乐指数与团队绩效之间存在密切关系。本文论述了科研团队和快乐指数的概念。结合科研人员的特殊性，重点分析了快乐指数各维度分别对科研团队绩效的影响。
【机 构】
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桂林电子科技大学商学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2012年6期
【基金项目】
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广西研究生教育创新计划资助项目,项目编号:2011105951202M45
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