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文章结合当前钢铁行业发展面临的严峻形势,从人力资源管理的专业角度探析了国有钢铁企业存在的问题、原因,对症下药,提出建立科学合理有效的人力资源管理机制,解决好人力资源作为第一生产力的问题,有助于国有钢铁企业应对危机,提高核心竞争力。
国有钢铁企业人力资源管理存在的问题及建议
【摘 要】
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文章结合当前钢铁行业发展面临的严峻形势,从人力资源管理的专业角度探析了国有钢铁企业存在的问题、原因,对症下药,提出建立科学合理有效的人力资源管理机制,解决好人力资源
【机 构】
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武钢集团鄂钢公司人力资源部
【出 处】
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鄂州大学学报
【发表日期】
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2013年03期
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