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<正>得益于科技的高速发展,目前我国已处于信息化时代。而大部分公立医院没能认识到这一点,更谈不上在互联网+和人工智能领域的应用体验。因此,信息化还未完全进入公立医院,公立医院在人力资源管理方面依旧是以低效率的旧模式为主。公立医院的人力资源管理必须跟上信息化的脚步,才能更好地为患者服务。因此信息化在医院人力资源管理的应用有重要意义。一、公立医院人力资源管理的现状近年来,随着现代社会信息技术