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通过分析我国改制后科研机构2005年的人力资源状况，提出改制机构要确立战略目标，加强制度建设，采取有效措施，创造能够激励商工的环境，控制人才流失，参与人才竞争，找到优秀人才，培养优秀的人才，留住优秀的人才。
改制科研机构人力资源状况分析
【摘 要】
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通过分析我国改制后科研机构2005年的人力资源状况，提出改制机构要确立战略目标，加强制度建设，采取有效措施，创造能够激励商工的环境，控制人才流失，参与人才竞争，找到优秀人才，培养优
【机 构】
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江苏省科学技术厅,江苏省科技情报所
【出 处】
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江苏科技信息
【发表日期】
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2007年4期
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