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随着我国市场经济的快速发展,企业必须针对经济市场的变化做出积极的改革.在激烈的市场环境之下,企业绩效管理工作对于企业的发展而言具有着重要的意义,同时是企业核心竞争力的重要组成部分.面对这样的状况,平衡记分卡绩效管理模式逐渐体现出优越性,各个企业在绩效管理工作中也纷纷采用平衡记分卡模式并且取得了显著的效果.本文将系统分析传统企业绩效管理的弊端,然后针对平衡记分卡企业绩效管理的特点提出具体的应用策略以供参考.