出于对传统招聘网站的厌倦以及洪水般风马牛不相及的简历，一些雇主开始转向社交网络去发布他们的职位需求，以此搜寻求职者并对其进行筛选。相应地，求职者也正在试着将他们的简历压缩成140个字的微博或长度只有6秒的视频。

大势所趋

　　成立于2006年的推特，至今并没有使招聘这件事彻底变革，但一部分雇主已经通过它尝到了很大甜头：信息发布迅速、可以和应聘者直接沟通，还能够将影响扩展到整个网络。
　　作为Bersin by Deloitte（一家隶属于德勤咨询公司的人力资源研究企业）的负责人及创始人，Josh Bersin认为，微博招聘的需求将会随着社交网站的发展而增长。“企业看到了微博招聘的潜力，并且知道不久之后它会变得更加完善成熟，”这使得招聘方可以双管齐下，通过发布职位需求——本质上，那就是招聘广告——以及常规的微博内容来锁定适合的人才。
　　不过，一些人对此仍持怀疑态度。
　　比如，微博招聘的规则尚不明确：求职者是否只应该在微博上发布一些与职业相关的内容，展现个人私生活的微博会不会对求职产生负面影响？作为招聘方，是否要回应微博上求职者发来的信息？
　　还有，不管采取什么样的方法，怎样将一个人的能力及资质浓缩成一条只有140字容量的微博简历？
　　今年二月，位于美国波士顿的网络基础建设公司Enterasys，决定通过推特专门招聘一位社交媒介市场专员。该公司在推特上发布了招聘信息，应聘者必须发布一条带有“#socialCV”标签的微博才能申请该职位。此外，“拥有超过1000个推特活跃粉丝”也是应聘者需要具备的条件之一。
　　该公司的首席市场官Vala Afshar已经将这一职位的竞争者缩小到15位应聘人员的身上。他坚信，微博招聘是未来的大势所趋。“可以肯定的是，我将会放弃传统的简历招聘模式，”他说，“网络能够提供大量简历，而社交网站上的一切都可以作为参考。”
　　Jocelyn Lai，美国德克萨斯州奥斯汀市GSD