巅峰隐退的故事，这一次上演在“60后”基金公司中。
　　4月12日，《投资者报》从财通基金公司高管变更公告获悉，财通总经理陈东升离职，拥有17年证券从业经历的公司常务副总经理刘未正式接任。
　　公募业界对陈东升的离职多少有些意外。在他们看来，经过3年多的发展，财通目前已在业界形成了鲜明的公募“正回报+持续分红”以及专户创新先锋的“60”后基金公司形象。
　　2010年7月，第61家基金公司纽银梅隆成立，业界遂将此后成立的新基金公司按时间排行，冠以“60后”、“70后”称谓。
　　记者统计发现，纽银梅隆西部、浙商、平安大华、富安达、财通、方正富邦、长安、国金通用、安信、德邦等10家“60后”基金公司总经理，短短两年多时间里，已有5人去职。
　　最早发生变动的是长安总经理曹阳，他于2012年5月离任；2012年年中，方正富邦首位掌舵者总经理宋宜农挂靴；2012年7月，任职国金通用总经理位置仅8个月，王文博宣告离职；2012年底，纽银梅隆首位总经理胡斌辞别。
　　与此前离去的4位“60后”总经理不同的是，陈东升所在的财通，无论是公司规模、定位抑或是产品特色，都要胜出一大截。Wind资讯数据显示，财通在“60后”中，以31.01亿元的公募资产规模，仅次于平安大华的53.35亿元。而财通让业界更为称道的是，其前瞻性地确立了“保公募+重专户”的发展战略。
　　截至2013年3月底，财通已成立5只公募基金，公募产品成立以来全部实现正收益。此外，其专户业务发展迅猛，截至3月底已发行42单专户产品，累计规模近34亿元，其中包括传统管理型专户以及创新型的商品期货专户和定增专户。
　　据《投资者报》了解，财通投研团队现近20人，设有基金投资部、专户投资部、量化投资部及研究部，投研配备相对完善。
　　引起记者注意的是，陈东升在内部极为重视人才培养。不仅要求员工通过8门从业资格考试（包括5门证券和3门期货），同时鼓励学历教育，员工进入公司后若继续学历教育，如本科升硕士、硕士升博士，都会得到相应奖励。
　　正是因为不错的成绩，令公募业界对陈东升的离去颇为意外。据财通内部人士向本报透露，陈东升在2009年加盟财通时，就有过三年之约，“他说用三年时间把财通带上有序运作的正轨后，会将公司交付给年青一代。”
　　目前，陈东升尚无同业履新信息。但据上述人士透露，陈东升将致力于财富管理行业的研究和对冲人才的培训。而作为继任者，刘未从2009年负责财通筹备至今，主要分管产品、投研、人力、运营等部门，对财通内部十分熟悉。
　　自陈东升后，10家“60”后公司已有5位总经理离职，这让业界对新基金公司尤其是尚未成立一只公募产品的“70后”生存前景普遍担忧。《投资者报》记者在查询第71家至78家基金公司——华宸未来、红塔红土、英大、江信、中原英石、华润元大、前海开源、东海的信息时发现，不少公司居然连最基本信息披露都未能完善。在官网上，连公司总经理是谁等核心信息，都难觅踪迹。