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近年来,随着新经济的快速发展,事业单位也在不断更新,单位的管理模式和方法越来越重要;事业单位的人力资源管理是在完全认识和尊重人性的基础上,按着人性体现出的原则去管理.并且其和人力绩效管理之间有着一定密切关系,成绩的提高和任务的完成,是由人力绩效的现状体现的.完全掌握了人力绩效,并且能通过人力绩效的关系提高事业单位的业绩和能力,才是真正达到了事业单位发展的核心任务,才是发挥了事业单位人力资源管理关系的灵魂.本文就事业单位力资源管理关系进行分析,并对此提出问题提出相应的策略.