【摘 要】
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近年来,我国相继出台了劳动法、劳动合同法等法律条文,对员工的保护力度日益增大。随着社会进步,员工的法律意识逐渐增强,于无形之中加大了公司对人力资源管理的成本。因此,
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近年来,我国相继出台了劳动法、劳动合同法等法律条文,对员工的保护力度日益增大。随着社会进步,员工的法律意识逐渐增强,于无形之中加大了公司对人力资源管理的成本。因此,企业劳动用工的风险也随之而来,员工拒签合同、工资争议问题、公司败诉率居高不下等问题屡见不鲜,并成了消耗企业人力物力财力的隐形杀手。如何尽快识别风险并采取措施规避,是现阶段企业应着手处理的问题。企业应更谨慎的处理好对人力资源管理的问题,避免劳工纠纷,从而减少劳动用工风险的发生。
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