论文部分内容阅读
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。现在，湖北省国有企业正处在科学发展跨越式发展的关键阶段，国有企业各级团组织要充分发挥战斗堡垒作用，高举中国特色伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习党的十八大精神，立足岗位，攻坚克难，凝神聚力，改革创新，带领广大国有企业青年职工积极投身“五个湖北”建设，为湖北省国有企业科学发展跨越式发展奉献青春，增添力量。
具体工作思路就是“围绕一个中心、突出一个主题、建好一支队伍、找准一个结合点”，即围绕企业生产经营这个中心；突出“与祖国共命运，同企业共发展”这个主题；建设“思想素质一流、岗位技能一流、工作业绩一流、工作作风一流”的企业团干队伍；找准领导所想、职工所盼、我们能干这个结合点来开展工作。以全省国有企业团委的“勤奋指数”，提升国有企业的“发展指数”，以企业团干的“辛苦指数”，提升青年职工的“幸福指数”。
一、强化思想引导、坚定理想信念
认真抓好党十八大、省十次党代会和省第十三次团代会精神的学习贯彻，加强团员青年思想政治教育，大力开展形势任务教育，统一思想，凝心聚力。大力倡导劳动光荣、鼓励创新的工作理念，提升国有企业团员青年的精神区位。充分发挥广大青年职工在改革发展和生产经营中的主力军作用，确保企业发展战略目标的实现。坚持“以党建带团建”的指导方针，开展丰富多彩、主题鲜明的学习活动。要围绕指导实践、推动工作、创新方法手段，用青年职工喜闻乐见的活动方式，增强学习的吸引力、感染力和实效性。让党的十八大、省十次党代会和省第十三次团代会精神在省国有企业青年职工中产生共鸣，形成其识，积极引导团员青年坚定信念和立足岗位做贡献的决心和信心。
在实际工作中，要针对青年职工的特点，开展形式多样、主题鲜明的团日活动。团日活动及相关系列活动的开展不仅有助于充分发挥基层团组织团结凝聚作用，而且对加快基层团组织矬设、增强团组织影Ⅱ向力具有重要意义。可以组织团员青年开展座谈会、技术攻关、合理化意见征集等形式多样的主题教育活动。
要大力弘扬“五四”精神，进一步激发广大国有企业职工立足本职建功立业的工作热情。利用召开青年报告会、“五四”表彰会、邀请专家学者做形势报告等多种形式，引导团年青年进一步坚定党的信念，一心一意跟党走的信心和决心。
二、围绕中心，突出主题，积极推动企业科学发展
在工作中要始终坚持围绕企业生产经营这个中心，突出“与祖国共命运，同企业共发展”这个共青团工作的主题，推动各项工作不断向前发展。
1、完善制度、规范运作
企业团委可以以建章立制为抓手，规范各项工作流程，坚持以服从和服务企业发展大局开展各项工作。从团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度建设抓起，使团的工作向科学化、规范化、制度化发展。坚持定期召开团的会议，研究工作，布置任务，紧跟大局，服务发展。研究制定团的各项管理制度，进一步规范团内管理，夯实青年工作基础。
2、立足岗位、创先争优
根据国有企业团的工作特点和企业青年职工实际，紧紧围绕企业生产经营中心任务，深入落实科学发展观，营造创先争优的环境氛围。把生产经营难点作为团员青年发挥作用的重点，激发广大团员青年立足岗位创先争优的积极性。深入开展劳动竞赛和活动。引导团员青年争做改革先锋和技术能手，做到“重要岗位有团员青年、困难面前有团员青年、突击攻关有团员青年”。要积极向上级团组织推荐表彰“青年文明号”、“青年岗位能手”、“五四青年奖章”、“五四红旗团委”“五四红旗团支部”、省优秀团干部、省优秀团员等，对企业团委的工作进行介绍，树立典型，表彰先进，激发广大团员青年立足岗位刨先争优的主动性和积极性。
3、大力开展学雷锋和青年志愿者活动
企业团委要积极开展青年志愿者活动。组织各种志愿者活动和服务企业、服务社会的主题活动。将青年志愿者活动落实到支部，深入开展形式多样的学雷锋活动，结合湖北团省委“三进三联三助”活动要求，组织团员青年开展关爱贫困地区留守儿童，帮扶结对，走村串户，兴办实事，推进发展。展示国有企业团委勇担社会责任的良好社会形象。
三、强化人文关怀，丰富企业青年生活
加强青年职工人文关怀，以人为本，更好服务青年，认真分析青年工作特点，针对青年职工所思所盼所忧，开展形式活泼、内容丰富的各类服务活动。在活动中要注意创新活动形式，扩大影响，可以通过举办国企青年职工读书、演讲比赛、书法、绘画、摄影等活动，丰富青年职工的业余文化生活，进一步提升青年职工的精神区位，积极推进全省企业的文化建设不断繁荣和发展，展现国企青年良好精神风貌。企业团委还可以充分利用企业的自身优势，积极解决青年职工的婚恋难、住房难、购车难等问题。开展单身青年联谊会，积极协调联系、整合资源优势，联合车企开展试乘试驾车的团购和新车团购活动，为企业青年职工购房争取购房享受团购优惠等。
四、加强技能培训。提升青年职工整体素质
开展青年岗位能手、青年文明号的争创工作、深入开展导师带徒等系列活动，提高企业职工劳动技能，不断提升职工素质。紧紧围绕省政府提出的“八大产业、三大集团、五大平台”的目标要求和岗位需求，举办各类技能竞赛活动，提高技能、交流技艺、培养人才、提升竞争力。大力开展“导师带徒”主题活动，打造“导师带徒”品牌，以开发人力资源、提高青年岗位技能、促进青年快速成长为着力点，在新员工中广泛开展“导师带徒”活动。制定具有可操作性的“导师带徒”活动实施办法，组织每一名新员工第一时间找师傅、签合同、确定师徒关系，对培养过程全程监控考核，表彰“模范师徒”。
五、加强自身建设。提供组织保障和智力支撑
以建设一支“四个一流”的团干队伍为目标，根据团干自身特点开展培训活动，大力提升团员干部能力素质，提高服务青年职工的能力水平，促使团的工作上新台阶，努力开创团的工作新局面。针对青年团干的特点，结合企业实际和工作任务，按培训需求分类分层次举办各类培训班，创新培训形式，提高企业团干业务素质。坚持从严治团，改进工作作风，实施区域化团建和考核，建立激励约束机制，推进企业团组织更好地履职尽责。培训中既要注重加强对团的理论的学习，也要加强对团的实践方法的探讨和交流，充分利用专家授课、理论讲解、参观考察、互动交流等形式开展有效培训，努力造就一支优秀的团干队伍，为国有企业青年工作提供强有力的组织保障和智力支撑。
具体工作思路就是“围绕一个中心、突出一个主题、建好一支队伍、找准一个结合点”，即围绕企业生产经营这个中心；突出“与祖国共命运，同企业共发展”这个主题；建设“思想素质一流、岗位技能一流、工作业绩一流、工作作风一流”的企业团干队伍；找准领导所想、职工所盼、我们能干这个结合点来开展工作。以全省国有企业团委的“勤奋指数”，提升国有企业的“发展指数”，以企业团干的“辛苦指数”，提升青年职工的“幸福指数”。
一、强化思想引导、坚定理想信念
认真抓好党十八大、省十次党代会和省第十三次团代会精神的学习贯彻，加强团员青年思想政治教育，大力开展形势任务教育，统一思想，凝心聚力。大力倡导劳动光荣、鼓励创新的工作理念，提升国有企业团员青年的精神区位。充分发挥广大青年职工在改革发展和生产经营中的主力军作用，确保企业发展战略目标的实现。坚持“以党建带团建”的指导方针，开展丰富多彩、主题鲜明的学习活动。要围绕指导实践、推动工作、创新方法手段，用青年职工喜闻乐见的活动方式，增强学习的吸引力、感染力和实效性。让党的十八大、省十次党代会和省第十三次团代会精神在省国有企业青年职工中产生共鸣，形成其识，积极引导团员青年坚定信念和立足岗位做贡献的决心和信心。
在实际工作中，要针对青年职工的特点，开展形式多样、主题鲜明的团日活动。团日活动及相关系列活动的开展不仅有助于充分发挥基层团组织团结凝聚作用，而且对加快基层团组织矬设、增强团组织影Ⅱ向力具有重要意义。可以组织团员青年开展座谈会、技术攻关、合理化意见征集等形式多样的主题教育活动。
要大力弘扬“五四”精神，进一步激发广大国有企业职工立足本职建功立业的工作热情。利用召开青年报告会、“五四”表彰会、邀请专家学者做形势报告等多种形式，引导团年青年进一步坚定党的信念，一心一意跟党走的信心和决心。
二、围绕中心，突出主题，积极推动企业科学发展
在工作中要始终坚持围绕企业生产经营这个中心，突出“与祖国共命运，同企业共发展”这个共青团工作的主题，推动各项工作不断向前发展。
1、完善制度、规范运作
企业团委可以以建章立制为抓手，规范各项工作流程，坚持以服从和服务企业发展大局开展各项工作。从团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度建设抓起，使团的工作向科学化、规范化、制度化发展。坚持定期召开团的会议，研究工作，布置任务，紧跟大局，服务发展。研究制定团的各项管理制度，进一步规范团内管理，夯实青年工作基础。
2、立足岗位、创先争优
根据国有企业团的工作特点和企业青年职工实际，紧紧围绕企业生产经营中心任务，深入落实科学发展观，营造创先争优的环境氛围。把生产经营难点作为团员青年发挥作用的重点，激发广大团员青年立足岗位创先争优的积极性。深入开展劳动竞赛和活动。引导团员青年争做改革先锋和技术能手，做到“重要岗位有团员青年、困难面前有团员青年、突击攻关有团员青年”。要积极向上级团组织推荐表彰“青年文明号”、“青年岗位能手”、“五四青年奖章”、“五四红旗团委”“五四红旗团支部”、省优秀团干部、省优秀团员等，对企业团委的工作进行介绍，树立典型，表彰先进，激发广大团员青年立足岗位刨先争优的主动性和积极性。
3、大力开展学雷锋和青年志愿者活动
企业团委要积极开展青年志愿者活动。组织各种志愿者活动和服务企业、服务社会的主题活动。将青年志愿者活动落实到支部，深入开展形式多样的学雷锋活动，结合湖北团省委“三进三联三助”活动要求，组织团员青年开展关爱贫困地区留守儿童，帮扶结对，走村串户，兴办实事，推进发展。展示国有企业团委勇担社会责任的良好社会形象。
三、强化人文关怀，丰富企业青年生活
加强青年职工人文关怀，以人为本，更好服务青年，认真分析青年工作特点，针对青年职工所思所盼所忧，开展形式活泼、内容丰富的各类服务活动。在活动中要注意创新活动形式，扩大影响，可以通过举办国企青年职工读书、演讲比赛、书法、绘画、摄影等活动，丰富青年职工的业余文化生活，进一步提升青年职工的精神区位，积极推进全省企业的文化建设不断繁荣和发展，展现国企青年良好精神风貌。企业团委还可以充分利用企业的自身优势，积极解决青年职工的婚恋难、住房难、购车难等问题。开展单身青年联谊会，积极协调联系、整合资源优势，联合车企开展试乘试驾车的团购和新车团购活动，为企业青年职工购房争取购房享受团购优惠等。
四、加强技能培训。提升青年职工整体素质
开展青年岗位能手、青年文明号的争创工作、深入开展导师带徒等系列活动，提高企业职工劳动技能，不断提升职工素质。紧紧围绕省政府提出的“八大产业、三大集团、五大平台”的目标要求和岗位需求，举办各类技能竞赛活动，提高技能、交流技艺、培养人才、提升竞争力。大力开展“导师带徒”主题活动，打造“导师带徒”品牌，以开发人力资源、提高青年岗位技能、促进青年快速成长为着力点，在新员工中广泛开展“导师带徒”活动。制定具有可操作性的“导师带徒”活动实施办法，组织每一名新员工第一时间找师傅、签合同、确定师徒关系，对培养过程全程监控考核，表彰“模范师徒”。
五、加强自身建设。提供组织保障和智力支撑
以建设一支“四个一流”的团干队伍为目标，根据团干自身特点开展培训活动，大力提升团员干部能力素质，提高服务青年职工的能力水平，促使团的工作上新台阶，努力开创团的工作新局面。针对青年团干的特点，结合企业实际和工作任务，按培训需求分类分层次举办各类培训班，创新培训形式，提高企业团干业务素质。坚持从严治团，改进工作作风，实施区域化团建和考核，建立激励约束机制，推进企业团组织更好地履职尽责。培训中既要注重加强对团的理论的学习，也要加强对团的实践方法的探讨和交流，充分利用专家授课、理论讲解、参观考察、互动交流等形式开展有效培训，努力造就一支优秀的团干队伍，为国有企业青年工作提供强有力的组织保障和智力支撑。