【摘 要】
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运用2010~2015年沪深上市公司面板数据,基于委托代理视角实证检验高管薪酬粘性与预算松弛的关系。研究发现,高管薪酬粘性越大,公司"奖优而不惩劣"的问题越严重,在非国有企业
【机 构】
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重庆理工大学会计学院,重庆,400054
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运用2010~2015年沪深上市公司面板数据,基于委托代理视角实证检验高管薪酬粘性与预算松弛的关系。研究发现,高管薪酬粘性越大,公司"奖优而不惩劣"的问题越严重,在非国有企业中高管构建预算松弛的可能性越小,这一现象在国有企业中不明显,说明国有企业的薪酬管制现象与多重任务目标在一定程度上削弱了高管薪酬粘性与预算松弛之间的敏感性。进一步研究发现:管理费用率越高,代理成本越高,高管对薪酬的依赖程度越低,高管薪酬粘性对预算松弛的负向影响被削弱;高管持股比例越高,公司治理机制越完善,代理成本越低,高管薪酬粘性对预算松弛的负向影响在一定程度上得以增强。
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