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摘 要：工资分配制度的好坏直接影响了职工工作的态度和积极性，因此在事业单位内实行分类绩效工资制度是经济社会发展的形势所趋，也是促进事业单位发展的必要手段。
关键词：分类绩效；绩效工资；实行制度；工资制度
随着市场经济社会的不断发展，实行分类绩效工资制度对于事业单位来说是形势所趋。分类绩效工资制度的实行，通过将职工的工作表现和工作能力与绩效进行挂钩，提高了职工的工资水平，在一定程度上能够充分调动事业单位职工的主动工作的积极性，进而促进事业单位能够健康有序的发展。
一、实行分类绩效工资制度的重要性
（一）有助于提高工作效率。一直以来，由于事业单位所实行的工资制度属于固定式制度，导致在事业单位内部存在工作态度消极、人员过多等情况，从而使事业单位的服务质量效果不佳，使群众无法得到很好的服务。实行分类绩效工资制度，其核心就是以绩效评估为主，将职工的收入水准与其岗位和绩效进行联系，将职工的工作态度、能力和绩效相连，在一定程度上提高了职工的工作效率，而且还能调动起职工工作的主动性和积极性，促进了事业单位的发展。
（二）有助于缓和资金困难。由于事业单位涉及到方方面面的服务层次，往往会出现工作分工重复、职能发挥出现越权或缺位等情况出现，导致了工资水平出现很大的差距，从而使事业单位无法得到健康有序的发展。实行分类绩效工资制度，能够使事业单位根据自身所获得的经济效益进行内部的工资调整，保证职工的工资收入水平与工作表现能够相匹配，从而缓和了事业单位有时出现的资金困难，使职工的工资分配更具有公平性和合理化。
二、实行分类绩效工资制度必须关注的问题
（一）实行分类绩效工资制度的原则。实行分类绩效工资是为了能够推动事业单位稳定健康的开展工作，因此，这就要求在实行分类绩效工资制度的时候，务必要遵循以下几个原则。（1）类型管制原则。按照每个事业单位各自的特质不同，实行工资管制的方法和措施也要不同。（2）均衡对比原则。明确每个事业单位独特的特征所拥有的绩效工资程度，确保事业单位内的职工工资收入程度和本地的社会经济发展保持均衡。（3）监督管理原则。实行分类绩效工资制度必须要严格按照规定的步骤和规范，对绩效工资的分配进行监督管理，保证收入分配的公平性和合理性。（4）总量调节原则。政府相关部门和各事业单位务必要加大总量调节的力度，进一步的增加事业单位职工的工资收入水准。
（二）分类绩效工资制度实行的标准。因为事业单位所涉及到的层面范围很广，其所进行的服务对象和服务方法都各不相同，因此在制定绩效目标的时候往往都是会根据事业单位其本身的特征进行确定的。但是在制定绩效评估体系的过程中，由于受到事业单位的特点不同、职位不同和性质不同的影响，所制定出的评估体系也各不相同，这在一定程度上给绩效评估目标的制定带来了困难，缺乏必要的标准。
（三）开展绩效评估工作的公平性。绩效评估在事业单位中对工资管理过程中具有非常重要的功能，但是由于事业单位包括了医疗、文娱、教育等各方面的服务，这也就导致了绩效评估工作在开展的过程中受到了种种因素的制约，再加上外部和周围的环境各种不确定的因素存在，各事业单位为了自身的内部利益而存在着绩效评估工作欠缺公平性，深深地影响了事业单位职工收入的分配。
三、实行分类绩效工资制度采取的主要措施
（一）健全和完善分类绩效工资制度体系。健全和完善的分类绩效工资制度首先要具有公开公平、科学合理、客观公正的基本特点。由于目前在事业单位中还受到了平均主义的传统观念制约，导致绩效评估工作无法得到有效客观的进行，致使绩效评估的效果不够理想，无法调动职工的工作积极性。完善的分类绩效工资制度应该包括分配、评估、奖罚、监督四个主要部分，再加上各个事业单位所具有的职能各不相同，因此在完善分类绩效工资制度的时候要依据是否对社会的发展和为群众所办的事发挥了正面的作用，为促进社会经济和事业单位本身的发展具有积极的作用。
（二）加强实行分类绩效工资制度的监督管理工作。在实行分类绩效工资制度过程中，事业单位内部的相关部门必须要加强监督管理工作，严格的根据相关的政策制度，对整个绩效评估过程进行监督，事业单位内的职工也应该对绩效评估的过程互相监督，事业单位还必须把绩效评估结果上交给主管单位进行审核，再通过由人事、纪检、财务等相关部分组成的监督小组，对于绩效评估的结果进行查核，监督之后将绩效评估效果进行公开，增加绩效评估工作的透明度。同时，事业单位还要接受社会各个层次的人员的监督，公开电话，设立意见箱，预防出现徇私舞弊的情况，确保事业单位的工资分配具有公平性、合理性。
总结：综上所述，为了能够适应不断发展的市场经济需求，在事业单位内实行分类绩效工资制度是势在必行的，为了确保事业单位能够在激烈的市场竞争中实现可持续发展，这就要求事业单位在实行分类绩效工资制度的过程中，一定要保证分类绩效工资制度的公平性、民主性和合理性，充分的发挥出分类绩效工资制度的重要作用，进一步推动事业单位健康稳定的发展。
参考文献：
[1] 乔碧云.事业单位绩效工资分配改革探析[J].2010（03）.
[2] 袁本芳.高校有效实施绩效工资制度的对策[J].长江大学学报（社会科学版），2012（03）.
关键词：分类绩效；绩效工资；实行制度；工资制度
随着市场经济社会的不断发展，实行分类绩效工资制度对于事业单位来说是形势所趋。分类绩效工资制度的实行，通过将职工的工作表现和工作能力与绩效进行挂钩，提高了职工的工资水平，在一定程度上能够充分调动事业单位职工的主动工作的积极性，进而促进事业单位能够健康有序的发展。
一、实行分类绩效工资制度的重要性
（一）有助于提高工作效率。一直以来，由于事业单位所实行的工资制度属于固定式制度，导致在事业单位内部存在工作态度消极、人员过多等情况，从而使事业单位的服务质量效果不佳，使群众无法得到很好的服务。实行分类绩效工资制度，其核心就是以绩效评估为主，将职工的收入水准与其岗位和绩效进行联系，将职工的工作态度、能力和绩效相连，在一定程度上提高了职工的工作效率，而且还能调动起职工工作的主动性和积极性，促进了事业单位的发展。
（二）有助于缓和资金困难。由于事业单位涉及到方方面面的服务层次，往往会出现工作分工重复、职能发挥出现越权或缺位等情况出现，导致了工资水平出现很大的差距，从而使事业单位无法得到健康有序的发展。实行分类绩效工资制度，能够使事业单位根据自身所获得的经济效益进行内部的工资调整，保证职工的工资收入水平与工作表现能够相匹配，从而缓和了事业单位有时出现的资金困难，使职工的工资分配更具有公平性和合理化。
二、实行分类绩效工资制度必须关注的问题
（一）实行分类绩效工资制度的原则。实行分类绩效工资是为了能够推动事业单位稳定健康的开展工作，因此，这就要求在实行分类绩效工资制度的时候，务必要遵循以下几个原则。（1）类型管制原则。按照每个事业单位各自的特质不同，实行工资管制的方法和措施也要不同。（2）均衡对比原则。明确每个事业单位独特的特征所拥有的绩效工资程度，确保事业单位内的职工工资收入程度和本地的社会经济发展保持均衡。（3）监督管理原则。实行分类绩效工资制度必须要严格按照规定的步骤和规范，对绩效工资的分配进行监督管理，保证收入分配的公平性和合理性。（4）总量调节原则。政府相关部门和各事业单位务必要加大总量调节的力度，进一步的增加事业单位职工的工资收入水准。
（二）分类绩效工资制度实行的标准。因为事业单位所涉及到的层面范围很广，其所进行的服务对象和服务方法都各不相同，因此在制定绩效目标的时候往往都是会根据事业单位其本身的特征进行确定的。但是在制定绩效评估体系的过程中，由于受到事业单位的特点不同、职位不同和性质不同的影响，所制定出的评估体系也各不相同，这在一定程度上给绩效评估目标的制定带来了困难，缺乏必要的标准。
（三）开展绩效评估工作的公平性。绩效评估在事业单位中对工资管理过程中具有非常重要的功能，但是由于事业单位包括了医疗、文娱、教育等各方面的服务，这也就导致了绩效评估工作在开展的过程中受到了种种因素的制约，再加上外部和周围的环境各种不确定的因素存在，各事业单位为了自身的内部利益而存在着绩效评估工作欠缺公平性，深深地影响了事业单位职工收入的分配。
三、实行分类绩效工资制度采取的主要措施
（一）健全和完善分类绩效工资制度体系。健全和完善的分类绩效工资制度首先要具有公开公平、科学合理、客观公正的基本特点。由于目前在事业单位中还受到了平均主义的传统观念制约，导致绩效评估工作无法得到有效客观的进行，致使绩效评估的效果不够理想，无法调动职工的工作积极性。完善的分类绩效工资制度应该包括分配、评估、奖罚、监督四个主要部分，再加上各个事业单位所具有的职能各不相同，因此在完善分类绩效工资制度的时候要依据是否对社会的发展和为群众所办的事发挥了正面的作用，为促进社会经济和事业单位本身的发展具有积极的作用。
（二）加强实行分类绩效工资制度的监督管理工作。在实行分类绩效工资制度过程中，事业单位内部的相关部门必须要加强监督管理工作，严格的根据相关的政策制度，对整个绩效评估过程进行监督，事业单位内的职工也应该对绩效评估的过程互相监督，事业单位还必须把绩效评估结果上交给主管单位进行审核，再通过由人事、纪检、财务等相关部分组成的监督小组，对于绩效评估的结果进行查核，监督之后将绩效评估效果进行公开，增加绩效评估工作的透明度。同时，事业单位还要接受社会各个层次的人员的监督，公开电话，设立意见箱，预防出现徇私舞弊的情况，确保事业单位的工资分配具有公平性、合理性。
总结：综上所述，为了能够适应不断发展的市场经济需求，在事业单位内实行分类绩效工资制度是势在必行的，为了确保事业单位能够在激烈的市场竞争中实现可持续发展，这就要求事业单位在实行分类绩效工资制度的过程中，一定要保证分类绩效工资制度的公平性、民主性和合理性，充分的发挥出分类绩效工资制度的重要作用，进一步推动事业单位健康稳定的发展。
参考文献：
[1] 乔碧云.事业单位绩效工资分配改革探析[J].2010（03）.
[2] 袁本芳.高校有效实施绩效工资制度的对策[J].长江大学学报（社会科学版），2012（03）.