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本文应用管理经济学的基本原理，在分析企业人力资源在职培训的成本、收益的基础上。建立了企业人力资源在职培训风险——收益模型。该模型克服了传统模型存在的若干缺陷。为企业人力资源在职培训投入核算提供了借鉴。
企业人力资源职业培训收益核算
【摘 要】
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本文应用管理经济学的基本原理，在分析企业人力资源在职培训的成本、收益的基础上。建立了企业人力资源在职培训风险——收益模型。该模型克服了传统模型存在的若干缺陷。为企
【机 构】
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哈尔滨工程大学人文学院
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2004年12期
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