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摘要：在企业日常经营管理过程中，对企业内部的党务工作进行管理与创新能有效增强企业的管理效率促进企业发展。本文对当前我国国内企业党务管理工作发展过程中存在的党务管理同新形势适应性较差、党务人员专业素质较低以及党务管理内容形式陈旧等方面问题进行了系统分析，并在此基础上提出了一系列国内企业党务管理工作创新发展的对策，旨在为关注这一领域的人士提供一些可行性较高的参考意见。
关键词：企业管理；党务管理；党务人员
引言：
随着我国国民经济的发展以及人民生活水平的提高，社会各界对于我国企业管理，特别是企业内部的党务管理方面的重视程度越来越高。传统企业在内部党务管理工作环节，通常情况是将党的建设工作融入到企业内部管理当中，由于存在许多衔接上的问题，导致党务管理工作在企业发展中的导向作用较弱。如何提升企业内部党务管理工作的有效性，是当前相关领域工作人员的工作重点之一。
一、国内企业党务管理工作发展问题
（一）同新形势适应性较差
当前，我国企业党务管理工作中所存在的主要问题之一为企业思想政治工作脱节的问题。因为在企业日常经营环节，重点强调对于工作人员专业知识以及工作技能等方面的提升，对于员工自身的思想政治状态重视程度较差。在十九大即将召开的背景下，仍有部分地区的企业在党务管理方面同新形势和新思想的适应性较差，直接导致企业的党务工作和思想政治管理工作在企业实际运营过程中未能发挥出促进作用。例如，我国某些地区企业的工作人员存在着思想觉悟较低的状况，对于工作态度不积极导致在企业员工在完成本职工作之后，对于其他专业知识和技能的学习自主性较差，不利于其未来的长期发展。
（二）党务人员专业素质较低
企业党务人员专业素质参差不齐是影响企业党务管理工作创新发展的一项主要的阻碍因素。企业经营发展过程中，企业职工工作团队的综合素质的高低直接影响着企业内部的工作效率的高低，以及企业经济利益的高低。但当前我国企业参与党务管理工作人员工作能力和思想政治水平存在一定的差异，不利于企业党务管理工作的可持续发展。
（三）党务管理内容形式陈旧
企业在党务工作管理过程中，不论是内容还是形式等方面都存在着较为枯燥和乏味的现象，对于党务管理工作进行内容与形式的创新势在必行。例如，我国部分地区企业的党务管理工作人员在进行企业党务管理工作时，沿用传统的党务管理工作形式，在内容的呈现方面也未能是新时期的时代背景与国家大政方针相结合。在互联网信息技术的不断发展下，该地区企业党务管理工作人员也未能积极探索和使用多媒体与互联网信息技术，采用重复性的内容进行管理使得企业员工产生疲惫心理，不利于党务管理工作有效推进。
二、国内企业党务管理工作创新发展对策
（一）增强企业党务管理工作创新意识
为有效提升我国企业的经营管理效率同时增强企业在经济市场中的竞争力，企业的高层管理人员不仅需要对企业高质量和高效率的生产加以重视，同时对企业内部的给党务管理工作重视程度也要提升。通过有效增强企业党务管理工作创新意识，可以推动企业的可持续化发展。对此，我国某地区的企业在进行企业内部管理的同时，加强对党务管理工作创新意识的提升，为迎接十九大的胜利召开，定期对员工进行党政工作思想教育，并且通过专题讲座、网络直播等形式多样的党政工作建设，提升了企业高层管理人员以及基层职工对于企业内部党务管理工作的积极性和参与度。在员工的思想层面注入科学有益的党政思想，不仅可以帮助员工树立起良好的世界观、人生观与价值观，还能增强员工爱岗敬业精神，从而提升员工工作效率以及对企业发展的推进作用[1]。
（二）提升企业党务管理工作团队素质
由于企业内部党务管理工作人员以及工作团队的素质对于企业党务管理工作的成果以及管理效率等方面具有直接影响，因此，提升企业党务人员专业素质，建立起综合能力较强的企业党务管理工作队伍，对于促进企业党务管理工作的创新性发展以及推动企业管理效率和经济效益的提升等方面都具有十分重要的意义。例如，我国遂昌电力局通过全面结合和落实浙江省电力公司关于企业内部党务工作管理建设方案的基本要求，专门邀请了市局党群部党务专职工作人员，为企业内部的党务管理工作小组进行了系统的知识培训，并且围绕党务管理工作细则以及党员的发展程序和组织关系接转等问题，对于提升企业党政管理工作人员的科学文化水平等方面进行了系统的指导，从而有效提升了该地区电力局企业党务管理工作的创新与发展[2]。
（三）全面结合党务工作与企业管理
全面结合党务工作与企业管理，首先需要了解企业职工对于党组织的服务意识。因此，党务管理人员需要结合员工的切实利益，深入了解员工在日常生活与工作中的具体情况，深刻理解员工所遇到的问题，并且为其提供积极有效的帮助，解决员工的后顾之忧，同时帮助员工树立为人民服务的意识，全面贯彻党的思想方针。其次重视党务管理工作与企业文化的有机结合。传统的企业党务管理工作具有较强的政治性，在实际操作过程中与企业文化理念结合程度较低。针对以上两种情况，在今年九月在我国江西省南昌市举办的2017中国500强企业高峰论坛中，各地区和各领域的企业对于如何在企业发展过程中，发挥党组织的作用等有关问题进行了积极的讨论。会议中，部分专家学者以及企业领导人员指出，企业党务管理工作建设需要通过紧密围绕企業发展战略，通过发挥其核心引领的作用，实现企业管理与党务管理工作的创新发展，最终达到共创共享卓越进步的发展态势。并且，在企业内部党务管理工作中，还需要党组织能积极发挥基层组织的作用，发挥党员的模范带头作用，最终确保党务管理与企业发展任务的共同完成。
总结：综上所述，虽然现阶段我国党务管理工作环节中仍然存在一些问题，但通过对党务管理创新问题进行分析，从而制定出合理有效的问题解决与效率提升的策略，可以有效避免传统企业党务管理中存在的诸多弊端，提升企业内部党务管理工作的有效性，形成科学高效、创新活力的企业党务管理工作的新局面，为提升企业管理效率促进企业发展起到积极的促进作用。
参考文献：
[1]王周富.工程施工企业项目精细化管理中党务工作的创新途径[J].企业改革与管理，2016，（04）：180.
[2]邢意和.着力提升基层党务工作者的培训效果——以机场行业为例[J].求知，2013，（10）：40-42.
作者简介：
罗皎蕾（1980-），女，天津市人。民族汉。职称：助理经济师，学历：本科，研究方向：企业政工管理创新模式的发展.
关键词：企业管理；党务管理；党务人员
引言：
随着我国国民经济的发展以及人民生活水平的提高，社会各界对于我国企业管理，特别是企业内部的党务管理方面的重视程度越来越高。传统企业在内部党务管理工作环节，通常情况是将党的建设工作融入到企业内部管理当中，由于存在许多衔接上的问题，导致党务管理工作在企业发展中的导向作用较弱。如何提升企业内部党务管理工作的有效性，是当前相关领域工作人员的工作重点之一。
一、国内企业党务管理工作发展问题
（一）同新形势适应性较差
当前，我国企业党务管理工作中所存在的主要问题之一为企业思想政治工作脱节的问题。因为在企业日常经营环节，重点强调对于工作人员专业知识以及工作技能等方面的提升，对于员工自身的思想政治状态重视程度较差。在十九大即将召开的背景下，仍有部分地区的企业在党务管理方面同新形势和新思想的适应性较差，直接导致企业的党务工作和思想政治管理工作在企业实际运营过程中未能发挥出促进作用。例如，我国某些地区企业的工作人员存在着思想觉悟较低的状况，对于工作态度不积极导致在企业员工在完成本职工作之后，对于其他专业知识和技能的学习自主性较差，不利于其未来的长期发展。
（二）党务人员专业素质较低
企业党务人员专业素质参差不齐是影响企业党务管理工作创新发展的一项主要的阻碍因素。企业经营发展过程中，企业职工工作团队的综合素质的高低直接影响着企业内部的工作效率的高低，以及企业经济利益的高低。但当前我国企业参与党务管理工作人员工作能力和思想政治水平存在一定的差异，不利于企业党务管理工作的可持续发展。
（三）党务管理内容形式陈旧
企业在党务工作管理过程中，不论是内容还是形式等方面都存在着较为枯燥和乏味的现象，对于党务管理工作进行内容与形式的创新势在必行。例如，我国部分地区企业的党务管理工作人员在进行企业党务管理工作时，沿用传统的党务管理工作形式，在内容的呈现方面也未能是新时期的时代背景与国家大政方针相结合。在互联网信息技术的不断发展下，该地区企业党务管理工作人员也未能积极探索和使用多媒体与互联网信息技术，采用重复性的内容进行管理使得企业员工产生疲惫心理，不利于党务管理工作有效推进。
二、国内企业党务管理工作创新发展对策
（一）增强企业党务管理工作创新意识
为有效提升我国企业的经营管理效率同时增强企业在经济市场中的竞争力，企业的高层管理人员不仅需要对企业高质量和高效率的生产加以重视，同时对企业内部的给党务管理工作重视程度也要提升。通过有效增强企业党务管理工作创新意识，可以推动企业的可持续化发展。对此，我国某地区的企业在进行企业内部管理的同时，加强对党务管理工作创新意识的提升，为迎接十九大的胜利召开，定期对员工进行党政工作思想教育，并且通过专题讲座、网络直播等形式多样的党政工作建设，提升了企业高层管理人员以及基层职工对于企业内部党务管理工作的积极性和参与度。在员工的思想层面注入科学有益的党政思想，不仅可以帮助员工树立起良好的世界观、人生观与价值观，还能增强员工爱岗敬业精神，从而提升员工工作效率以及对企业发展的推进作用[1]。
（二）提升企业党务管理工作团队素质
由于企业内部党务管理工作人员以及工作团队的素质对于企业党务管理工作的成果以及管理效率等方面具有直接影响，因此，提升企业党务人员专业素质，建立起综合能力较强的企业党务管理工作队伍，对于促进企业党务管理工作的创新性发展以及推动企业管理效率和经济效益的提升等方面都具有十分重要的意义。例如，我国遂昌电力局通过全面结合和落实浙江省电力公司关于企业内部党务工作管理建设方案的基本要求，专门邀请了市局党群部党务专职工作人员，为企业内部的党务管理工作小组进行了系统的知识培训，并且围绕党务管理工作细则以及党员的发展程序和组织关系接转等问题，对于提升企业党政管理工作人员的科学文化水平等方面进行了系统的指导，从而有效提升了该地区电力局企业党务管理工作的创新与发展[2]。
（三）全面结合党务工作与企业管理
全面结合党务工作与企业管理，首先需要了解企业职工对于党组织的服务意识。因此，党务管理人员需要结合员工的切实利益，深入了解员工在日常生活与工作中的具体情况，深刻理解员工所遇到的问题，并且为其提供积极有效的帮助，解决员工的后顾之忧，同时帮助员工树立为人民服务的意识，全面贯彻党的思想方针。其次重视党务管理工作与企业文化的有机结合。传统的企业党务管理工作具有较强的政治性，在实际操作过程中与企业文化理念结合程度较低。针对以上两种情况，在今年九月在我国江西省南昌市举办的2017中国500强企业高峰论坛中，各地区和各领域的企业对于如何在企业发展过程中，发挥党组织的作用等有关问题进行了积极的讨论。会议中，部分专家学者以及企业领导人员指出，企业党务管理工作建设需要通过紧密围绕企業发展战略，通过发挥其核心引领的作用，实现企业管理与党务管理工作的创新发展，最终达到共创共享卓越进步的发展态势。并且，在企业内部党务管理工作中，还需要党组织能积极发挥基层组织的作用，发挥党员的模范带头作用，最终确保党务管理与企业发展任务的共同完成。
总结：综上所述，虽然现阶段我国党务管理工作环节中仍然存在一些问题，但通过对党务管理创新问题进行分析，从而制定出合理有效的问题解决与效率提升的策略，可以有效避免传统企业党务管理中存在的诸多弊端，提升企业内部党务管理工作的有效性，形成科学高效、创新活力的企业党务管理工作的新局面，为提升企业管理效率促进企业发展起到积极的促进作用。
参考文献：
[1]王周富.工程施工企业项目精细化管理中党务工作的创新途径[J].企业改革与管理，2016，（04）：180.
[2]邢意和.着力提升基层党务工作者的培训效果——以机场行业为例[J].求知，2013，（10）：40-42.
作者简介：
罗皎蕾（1980-），女，天津市人。民族汉。职称：助理经济师，学历：本科，研究方向：企业政工管理创新模式的发展.