【摘 要】
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高校人力资源管理在高校内部治理中具有重要的地位,与高校健康发展并实现战略目标关系密切。在高校人力资源管理中引入项目管理思想及其相关的方法、手段等,可为高校人力资源
【出 处】
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赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)
【基金项目】
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2016年安徽大学江淮学院校级科学研究重点项目(2016SK003);2016年度安徽大学与安徽省人力资源和社会保障厅科研合作课题(201665)
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高校人力资源管理在高校内部治理中具有重要的地位,与高校健康发展并实现战略目标关系密切。在高校人力资源管理中引入项目管理思想及其相关的方法、手段等,可为高校人力资源工作开辟一条有效的操作路径,进而形成一套高效的行为模式。本文在详细阐述项目管理和人力资源管理内涵的基础上,系统分析了项目管理在高校人力资源管理工作中运用的合理性和必要性。又以高校教师职称评审工作为例,结合项目管理的有关内容,对人力资源管理项目化方法的具体运用进行研究,并提出了有效运用人力资源管理项目化方法的若干建议。
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