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摘 要： 当前，我国就业压力越来越大，就业市场的竞争也愈演愈烈，企业内部员工大多数都缺乏团队合作精神，同时也不愿意与其他同事交流沟通，因此企业需要开展拓展训练，来帮助企业的团队建设，有效的提高企业团队成员之间的团结合作，培养成员之间的团队精神，从而提高企业的凝聚力以及竞争力，使得企业可以在这个竞争激励的环境中获取胜利，提高企业的工作效率和经济效益。这篇文章对拓展训练在企业团队建设的作用进行了全面的研究。
关键词： 拓展训练；企业；团队建设；作用
【中图分类号】 D631 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2017）20-0307-01
一、企业团队建设中的问题
现如今，企业市场激烈这么激烈，企业内部团队成员也是如此，因此企业的人力资源部门就因此诞生，来重点管理企业内部的人员，雖然取得了一些成绩和效果，但是作用并不是很明显，问题依旧存在没有得到很好的解决。企业团队成员之间存在缺乏信任、没有责任感、不愿付出等等的问题，特别是信任，一个企业内部人员没有信任如何来为企业工作，如何提高企业的工作效率。由于这些种种原因使得企业团队建设无法开展，企业团队之间没有信任、没有协作能力，就算团队之间进行讨论开会，也只是无关紧要的发表意见或者直接不发表，认为其他成员会危害带自身的利益，大多数成员只看重自己的利益，使得企业的团队建设在利益的基础上开展，不关心团队工作的效果，也不注重团队建设问题[1]。这种现象只会导致一个结果，就是极大的降低企业的工作效率和经济效益，长期以往，企业的命运将会很坎坷。
二、拓展训练在企业团队建设的作用分析
（一）增强企业团队的合作。
团队合作的首要前提就是团队必须具备一定的协作能力，也就是团队每位成员必须具备较强的合作精神和优劣势互补的思维，以此来实现团队最大的合作效率。企业通过开展拓展训练可以有效的实现自身内部团队良好充分的合作。例如在开展拓展训练中多个项目活动时，其中包括了人形传龙等有趣的活动，在这些活动中企业团队的成员经过深入的交流和分析讨论，一起相互合作，从而保证企业工作有序有效的完成。企业团队中的每一位成员都具有自身的特点和个性，性格也是各不相同，团队成员之间应该要理性的对待其他成员的好坏与长短处，应该及时提醒队员改正这些缺陷，相互学习成员之间优点。不论哪个企业哪个团队哪个成员都不可能是完美无缺的，但是只有建设一个较强且团结合作的团队，团队每一位队员之间相互学习，提高自身的综合能力，协作和谐，才可以增强该团队该企业的整体能力和水平，培养一支无敌的团队提高企业的经济效益和工作效率。
（二）提高团队管理者的综合能力。
如果企业团队想要提高自身的合作精神和协作能力，就需要团队管理者也就是领导者不断的提高自身的综合能力，尤其是组织能力。一个团队的管理者是团队的核心人物，一定要具备足够强的责任感和正义感，并且还得具有决断领导能力和合作精神。借助拓展训练，团队管理者可以不断提高自身的这些品质和能力，企业管理者也是如此。拓展训练中一个项目活动：盲人方阵，在这个活动中每一成员都需要将眼睛蒙住，并且在有限的时间里成员需要全部都位于方阵内，拉紧绳子，如果这时团队管理者不幸被挑选出来，那么团队队员一定大部分都是很着急和混乱[2]。从这里可以反映出，一个团队中管理者是占据何种关键的地位，团队管理者大多数在进行拓展训练的活动时，是不知道需要运用何种方法，需要管理者在不断的探索参与中总结出一套科学系统的经验和方法。团队管理者借助拓展训练的活动自然而然提升了自身的领导力和组织能力，以及综合能力，从而有助于团队日后的发展，早日实现团队的目标。
（三）提高企业内部的凝聚力。
企业的内部各方面都影响着团队成员的培养，尤其是企业文化等，因此企业团队需要利用拓展训练，从而提高企业团队以及内部成员的凝聚力。例如在进行拓展训练的活动时，将齐眉棍为例子，需要团队成员组织成两个队伍，并且面向对方站着，然后利用自身的手指把棍子移到地面，如果棍子和手分开，则判定游戏失败，这个活动是十分考验团队凝聚力，只有活动失败之后，团队成员第一反应就是从其他队员身上寻找失败的关键点，从而导致团队成员之间互相埋怨、将错误推到别人身上，因此给团队带来致命的伤害，这样的表现说明了该企业团队成员之间不具备一定的凝聚力。而这个活动其实是拓展训练中最难完成的一个活动，因为这个活动急需参与的成员之间的交流讨论和协作[3]。因此，企业团队借助这个活动可以在很大程度上提高团队成员的合作精神和能力，增强企业内部各成员之间的凝聚力。
（四）提高企业团队的团结合作精神。
一个企业如何获得成功，最关键的在于企业团队是否具有团结合作精神，这种精神支撑企业在激烈的市场竞争中获取成功。因此，企业通过拓展训练来加强自身的团队精神，因为拓展训练一般情况下是在自然的氛围中开展，然后经过布置设计各种有意义有趣的活动项目来培养提升团队精神。比如在拓展训练的背摔活动中，团队成员之间需要按照顺序从不同高度将自己背摔，然后向后摔下，这时别的团队成员需要用自己的手将这个背摔的队员接住[4]。这个活动需要团队成员之间具有足够的信任，才能够较好的将该活动顺利有序的完成，使得背摔成员安全感十足。企业团队通过这个活动的进行和参与，可以有效的培养企业团队各成员之间的信任和团队精神，同事也可以增强企业团队成员的交际能力和水平，提高队员之间的责任心和信任感。
三、结束语：
团队建设对企业来说具有十分重要的意义，只有建设成一个能力强水平高且团结合作的团队，才可以支撑企业面对市场竞争中一切的困难，做到迎难而上，而建设一支这样的团队必须依靠拓展训练，通过拓展训练来培养企业团队的合作精神和能力，促进成员之间沟通交流，增加成员之间责任感和信任感，提高企业的凝聚力和工作效率，给企业带来更多的效益，推动企业可持续的发展。
参考文献
[1] 刘金芝. 浅析企业培训中的拓展训练[J]. 经济研究导刊， 2014（11）：74-75.
[2] 黎生. 分享——如何在拓展培训中建设团队 [J]. 人才资源开发， 2008（1）：86-87.
[3] 王箐， 易东灵. 拓展训练与团队培训[J]. 西昌学院学报：自然科学版， 2007， 21（1）：81-83.
[4] 王美， 沈国琴. 从拓展训练论体育文化与企业文化建设的融合[J]. 浙江水利水电学院学报， 2011， 23（1）：92-95.
关键词： 拓展训练；企业；团队建设；作用
【中图分类号】 D631 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2017）20-0307-01
一、企业团队建设中的问题
现如今，企业市场激烈这么激烈，企业内部团队成员也是如此，因此企业的人力资源部门就因此诞生，来重点管理企业内部的人员，雖然取得了一些成绩和效果，但是作用并不是很明显，问题依旧存在没有得到很好的解决。企业团队成员之间存在缺乏信任、没有责任感、不愿付出等等的问题，特别是信任，一个企业内部人员没有信任如何来为企业工作，如何提高企业的工作效率。由于这些种种原因使得企业团队建设无法开展，企业团队之间没有信任、没有协作能力，就算团队之间进行讨论开会，也只是无关紧要的发表意见或者直接不发表，认为其他成员会危害带自身的利益，大多数成员只看重自己的利益，使得企业的团队建设在利益的基础上开展，不关心团队工作的效果，也不注重团队建设问题[1]。这种现象只会导致一个结果，就是极大的降低企业的工作效率和经济效益，长期以往，企业的命运将会很坎坷。
二、拓展训练在企业团队建设的作用分析
（一）增强企业团队的合作。
团队合作的首要前提就是团队必须具备一定的协作能力，也就是团队每位成员必须具备较强的合作精神和优劣势互补的思维，以此来实现团队最大的合作效率。企业通过开展拓展训练可以有效的实现自身内部团队良好充分的合作。例如在开展拓展训练中多个项目活动时，其中包括了人形传龙等有趣的活动，在这些活动中企业团队的成员经过深入的交流和分析讨论，一起相互合作，从而保证企业工作有序有效的完成。企业团队中的每一位成员都具有自身的特点和个性，性格也是各不相同，团队成员之间应该要理性的对待其他成员的好坏与长短处，应该及时提醒队员改正这些缺陷，相互学习成员之间优点。不论哪个企业哪个团队哪个成员都不可能是完美无缺的，但是只有建设一个较强且团结合作的团队，团队每一位队员之间相互学习，提高自身的综合能力，协作和谐，才可以增强该团队该企业的整体能力和水平，培养一支无敌的团队提高企业的经济效益和工作效率。
（二）提高团队管理者的综合能力。
如果企业团队想要提高自身的合作精神和协作能力，就需要团队管理者也就是领导者不断的提高自身的综合能力，尤其是组织能力。一个团队的管理者是团队的核心人物，一定要具备足够强的责任感和正义感，并且还得具有决断领导能力和合作精神。借助拓展训练，团队管理者可以不断提高自身的这些品质和能力，企业管理者也是如此。拓展训练中一个项目活动：盲人方阵，在这个活动中每一成员都需要将眼睛蒙住，并且在有限的时间里成员需要全部都位于方阵内，拉紧绳子，如果这时团队管理者不幸被挑选出来，那么团队队员一定大部分都是很着急和混乱[2]。从这里可以反映出，一个团队中管理者是占据何种关键的地位，团队管理者大多数在进行拓展训练的活动时，是不知道需要运用何种方法，需要管理者在不断的探索参与中总结出一套科学系统的经验和方法。团队管理者借助拓展训练的活动自然而然提升了自身的领导力和组织能力，以及综合能力，从而有助于团队日后的发展，早日实现团队的目标。
（三）提高企业内部的凝聚力。
企业的内部各方面都影响着团队成员的培养，尤其是企业文化等，因此企业团队需要利用拓展训练，从而提高企业团队以及内部成员的凝聚力。例如在进行拓展训练的活动时，将齐眉棍为例子，需要团队成员组织成两个队伍，并且面向对方站着，然后利用自身的手指把棍子移到地面，如果棍子和手分开，则判定游戏失败，这个活动是十分考验团队凝聚力，只有活动失败之后，团队成员第一反应就是从其他队员身上寻找失败的关键点，从而导致团队成员之间互相埋怨、将错误推到别人身上，因此给团队带来致命的伤害，这样的表现说明了该企业团队成员之间不具备一定的凝聚力。而这个活动其实是拓展训练中最难完成的一个活动，因为这个活动急需参与的成员之间的交流讨论和协作[3]。因此，企业团队借助这个活动可以在很大程度上提高团队成员的合作精神和能力，增强企业内部各成员之间的凝聚力。
（四）提高企业团队的团结合作精神。
一个企业如何获得成功，最关键的在于企业团队是否具有团结合作精神，这种精神支撑企业在激烈的市场竞争中获取成功。因此，企业通过拓展训练来加强自身的团队精神，因为拓展训练一般情况下是在自然的氛围中开展，然后经过布置设计各种有意义有趣的活动项目来培养提升团队精神。比如在拓展训练的背摔活动中，团队成员之间需要按照顺序从不同高度将自己背摔，然后向后摔下，这时别的团队成员需要用自己的手将这个背摔的队员接住[4]。这个活动需要团队成员之间具有足够的信任，才能够较好的将该活动顺利有序的完成，使得背摔成员安全感十足。企业团队通过这个活动的进行和参与，可以有效的培养企业团队各成员之间的信任和团队精神，同事也可以增强企业团队成员的交际能力和水平，提高队员之间的责任心和信任感。
三、结束语：
团队建设对企业来说具有十分重要的意义，只有建设成一个能力强水平高且团结合作的团队，才可以支撑企业面对市场竞争中一切的困难，做到迎难而上，而建设一支这样的团队必须依靠拓展训练，通过拓展训练来培养企业团队的合作精神和能力，促进成员之间沟通交流，增加成员之间责任感和信任感，提高企业的凝聚力和工作效率，给企业带来更多的效益，推动企业可持续的发展。
参考文献
[1] 刘金芝. 浅析企业培训中的拓展训练[J]. 经济研究导刊， 2014（11）：74-75.
[2] 黎生. 分享——如何在拓展培训中建设团队 [J]. 人才资源开发， 2008（1）：86-87.
[3] 王箐， 易东灵. 拓展训练与团队培训[J]. 西昌学院学报：自然科学版， 2007， 21（1）：81-83.
[4] 王美， 沈国琴. 从拓展训练论体育文化与企业文化建设的融合[J]. 浙江水利水电学院学报， 2011， 23（1）：92-95.