【摘 要】
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全球经济迅速扩张发展的形势下,经济增长的侧重越来越偏向于人力资源的配置优化,因而受到各个企业的重视,成为企业发展新的增长点.煤矿企业属于劳动密集型的单位组织,虽然近
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全球经济迅速扩张发展的形势下,经济增长的侧重越来越偏向于人力资源的配置优化,因而受到各个企业的重视,成为企业发展新的增长点.煤矿企业属于劳动密集型的单位组织,虽然近些年科技投入较大,但是仍属于劳动强度大、工作环境差、薪酬水平较低的艰苦行业,并且在国家去产能、去库存的政策约束下,已经属于夕阳产业,近几年已出现劳动力短缺制约企业发展的情况.国有煤矿企业相继将原有的人事、劳资等部门合并成立人力资源部门,但是多数部门的职责仍旧是从事以前的工作职能,如员工培训、工资、社保、调配等具体工作,实际工作中没有达到运用管理
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