论文部分内容阅读
摘要：在新形势下，党建工作如何做到与时俱进、创新优化成为摆在很多企业面前的一道难题。创建“互联网+”党建新模式，能充分调动基层党员的工作积极性，优化企业整体面貌，激发改革创新活力。文章结合中国国有企业的党建工作现状，对新形势下国有企业党建工作的主要任务以及工作途径进行全面分析，为推动中国国有企业党建工作的进一步发展奠定基础。
关键词：企业党建;应用;创新措施
1 引言
在新的时期企业进行党建工作，需要积极适应改革的新形势，在原有的工作基础上进行不断的创新和完善，开拓新途径。利用改革带来的机遇，加强与企业基层员工的联系，努力实现责、权、利的基本平衡，解决企业问题，促进国有企业与员工共同稳定发展，为国民经济发展做出贡献。
2 强化党建工作的重要性
企业进行党建工作时，需要认真领会习近平总书记在党的建设会议上的重要讲话精神，要认识到国有企业一定要高举红色旗帜，确保国企姓党，在思想上站稳政治立场。把不忘初心、牢记使命作为共产党员的必修课，广大党员干部要更加坚定听党的话跟党走的政治本色，要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终成为我们党长期执政、应对各种风险挑战可信赖的力量，始终在思想上行动上政治上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。坚决维护党中央权威，保证公司令行禁止，严格执行重大问题请示报告制度，把讲政治落实在不折不扣地贯彻落实中央、省委和集团公司党委各项决策部署上，推动公司各项事业稳步发展。
3 企业党建工作现状
3.1 党建工作重视程度不高
企业在经营过程中，部分领导对于企业的经济效益过度看重，而党建工作中也存在非常严重的功利性，日常工作的开展存在急功近利的弊端。由于对生产经营的重视程度相对较大，因此并不重视员工的思想教育问题，无法在日常工作开展的过程中发现员工在思想上存在的问题，也无法采取有效措施对员工的思想问题进行合理纠正，这是企业员工思想水平得不到提升的重要原因。
3.2 形式上单一
只有不断的创新才能够促进一个企业的未来发展，在互联网等方面的技术逐渐普及的前提下，我国部分企业内的党建工作形式并没有创新，仍然采用了传统的工作形式。这使得此方面工作的吸引力严重降低，部分员工在参与党建活动的过程中会出现抵触情绪。因此，对工作形式进行合理创新，属于推动党建工作发展的重要措施。
3.3 互联网功能未灵活运用
企业党建过程中没有充分利用互联网加的优势，只一味地使用通知和收到。部分形式化的交流，使得聊天群的存在失去了本来的用处。“+1”的快速回复，更让聊天群像成为复读机，将其他人可能存在的疑惑淹没在“+1”的合群之中，本该解决的问题敷衍了事。这就是使用的僵化，互联网还有许多功能有待挖掘。除了聊天群外，微博、论坛、学习强国等多种形式都能帮助党员学习到许多有益知识，还可帮助党员了解到群众的意见与需求，但企业未能充分利用这些形式来提高学习与服务的效率。
4 企业党建的创新应用措施
4.1 创新廉政文化
在新的时期，进行廉政文化建设也是中国特色社会主义发展的先进文化，“先进性”体现在对中国特色社会主义发展道路的指引上，简而言之，社会主义先进文化引导着伟大民族复兴沿着正确的方向不断迈进，党员也在社会主义先进文化指引下提升自我。在全球化背景下，廉政文化建设已经深入到党建工作中，旨在整肃党风党纪，培养纯洁党员队伍，增强党员廉洁为公意识。国有企业应大力加强廉政文化建设，宣传廉政文化，树立党员廉洁思想，增强思想政治素养和道德文化修养，规范党员作风。此外，在加强廉政文化建设过程中，必须融入时代元素，根据时代发展变化，创新工作理念和工作机制，确保廉政文化建设满足实际需求。开展廉政文化建设，要坚持以社会主义先进文化为指引，细化工作任务，明确工作职责，确保工作目标顺利实现，让全体党员在参与廉政文化建设过程中不断提高党性修养，保持清正廉洁、奉公守法。
4.2 创新工作目标
首先，将党建与企业的生产活动相互结合，盈利属于企业发展过程中的首要目标。但是对于国有企业而言，除了需要追求经济效益以外，还需要追求社会效益，承担一定的社会责任，企业的经营活动可以使得经济效益得到提升。通过党建活动，可以使员工思想水平得到提升，这是承担其社会效益的重要措施。其次，将党员的教育活动与日常的工作相互结合。企业需要定期组织员工对国家的政策方针以及党章要求进行学习，通过定期组织主题活动的方式，使得党组织在群众中的领导作用得到增强，有利于提高党员的党性，使得企业内员工可以积极地投入到日常工作的开展之中。另一方面，通过开展思想教育活动，还可以使得员工的归属感得到提升。最后，将党建工作与企业的文化相互结合。在企业内建立起服务型的党员组织观念。在企业发展的过程中，企业文化也十分关键，这是推动企业发展的精神动力，也是提高企业员工凝聚力的重要理念。
4.3 发挥“互联网+”优势
企业在发展过程中，应结合互联网加的优势，更加迅速地传递信息党务工作，以此来提高党建工作的效率。在这过程中，企业应将服务与监督放在党建工作首位，明确党建初衷是为了服务社会、服务人民，不搞形式主义、官僚主义，简化不必要的流程，避免模式僵化，鼓勵党员发表意见、积极建言。同时，利用互联网“信息传递”的优势充分学习、了解民意，加强部门监督，落实责任主体，避免公私不分、滥用权力等腐败问题的发生，让工作“公开透明”。当然，“互联网+”的存在更是有利于创新，让不同新事物进行碰撞，创造性地提出党建高质量特色项目。企业更应结合实践打造符合其企业文化的党建亮点。
4.4 建立健全激励机制
进行党建工作建立完善的激励机制是创新工作的主要内容，建立一套健全且科学有效的激励机制是进一步调动党员干部员积极性和创新性的有力保证。第一，通过培训教育机制，引导党员树立正确的人生观;第二，开展创新争优活动，要把评先评优作为遴选考核、各类人才的重要途径;第三，公司根据岗位价值、技术含量、工作环境、安全系数等指标建立了新的薪酬体系，更加全面的激励全体员工积向上;第四，打通员工职级晋升通道，晋升通道分为技术类、管理类和操作类，这样促进全体干部职工加强学习，提升自己的履职能力。
5 结束语
国家经济发展中国有企业贡献了极大的力量，同时也是我国社会未来持续发展的主要动力来源。党建工作属于企业日常经营活动开展的重要工作，但是传统的党建工作开展方式存在一定的问题，已经无法满足企业发展的需求。因此，国有企业需要对党建工作进行全面创新，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]黄勇.企业党建工作中目标管理模式的应用[J].现代企业，2020（04）：61+83.
[2]赵雯，齐传梅.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].才智，2020（06）：247.
[3]李甜甜.如何运用新媒体助力企业党建工作发展研究[J].新闻研究导刊，2019，10（24）：225-227.
[4]于岳鹏.目标管理在企业党建工作中的应用[J].现代国企研究，2019（06）：243.
[5]宋健宇.试论中央企业党建工作中新媒体技术的应用[J].办公室业务，2018（16）：14.
关键词：企业党建;应用;创新措施
1 引言
在新的时期企业进行党建工作，需要积极适应改革的新形势，在原有的工作基础上进行不断的创新和完善，开拓新途径。利用改革带来的机遇，加强与企业基层员工的联系，努力实现责、权、利的基本平衡，解决企业问题，促进国有企业与员工共同稳定发展，为国民经济发展做出贡献。
2 强化党建工作的重要性
企业进行党建工作时，需要认真领会习近平总书记在党的建设会议上的重要讲话精神，要认识到国有企业一定要高举红色旗帜，确保国企姓党，在思想上站稳政治立场。把不忘初心、牢记使命作为共产党员的必修课，广大党员干部要更加坚定听党的话跟党走的政治本色，要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终成为我们党长期执政、应对各种风险挑战可信赖的力量，始终在思想上行动上政治上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。坚决维护党中央权威，保证公司令行禁止，严格执行重大问题请示报告制度，把讲政治落实在不折不扣地贯彻落实中央、省委和集团公司党委各项决策部署上，推动公司各项事业稳步发展。
3 企业党建工作现状
3.1 党建工作重视程度不高
企业在经营过程中，部分领导对于企业的经济效益过度看重，而党建工作中也存在非常严重的功利性，日常工作的开展存在急功近利的弊端。由于对生产经营的重视程度相对较大，因此并不重视员工的思想教育问题，无法在日常工作开展的过程中发现员工在思想上存在的问题，也无法采取有效措施对员工的思想问题进行合理纠正，这是企业员工思想水平得不到提升的重要原因。
3.2 形式上单一
只有不断的创新才能够促进一个企业的未来发展，在互联网等方面的技术逐渐普及的前提下，我国部分企业内的党建工作形式并没有创新，仍然采用了传统的工作形式。这使得此方面工作的吸引力严重降低，部分员工在参与党建活动的过程中会出现抵触情绪。因此，对工作形式进行合理创新，属于推动党建工作发展的重要措施。
3.3 互联网功能未灵活运用
企业党建过程中没有充分利用互联网加的优势，只一味地使用通知和收到。部分形式化的交流，使得聊天群的存在失去了本来的用处。“+1”的快速回复，更让聊天群像成为复读机，将其他人可能存在的疑惑淹没在“+1”的合群之中，本该解决的问题敷衍了事。这就是使用的僵化，互联网还有许多功能有待挖掘。除了聊天群外，微博、论坛、学习强国等多种形式都能帮助党员学习到许多有益知识，还可帮助党员了解到群众的意见与需求，但企业未能充分利用这些形式来提高学习与服务的效率。
4 企业党建的创新应用措施
4.1 创新廉政文化
在新的时期，进行廉政文化建设也是中国特色社会主义发展的先进文化，“先进性”体现在对中国特色社会主义发展道路的指引上，简而言之，社会主义先进文化引导着伟大民族复兴沿着正确的方向不断迈进，党员也在社会主义先进文化指引下提升自我。在全球化背景下，廉政文化建设已经深入到党建工作中，旨在整肃党风党纪，培养纯洁党员队伍，增强党员廉洁为公意识。国有企业应大力加强廉政文化建设，宣传廉政文化，树立党员廉洁思想，增强思想政治素养和道德文化修养，规范党员作风。此外，在加强廉政文化建设过程中，必须融入时代元素，根据时代发展变化，创新工作理念和工作机制，确保廉政文化建设满足实际需求。开展廉政文化建设，要坚持以社会主义先进文化为指引，细化工作任务，明确工作职责，确保工作目标顺利实现，让全体党员在参与廉政文化建设过程中不断提高党性修养，保持清正廉洁、奉公守法。
4.2 创新工作目标
首先，将党建与企业的生产活动相互结合，盈利属于企业发展过程中的首要目标。但是对于国有企业而言，除了需要追求经济效益以外，还需要追求社会效益，承担一定的社会责任，企业的经营活动可以使得经济效益得到提升。通过党建活动，可以使员工思想水平得到提升，这是承担其社会效益的重要措施。其次，将党员的教育活动与日常的工作相互结合。企业需要定期组织员工对国家的政策方针以及党章要求进行学习，通过定期组织主题活动的方式，使得党组织在群众中的领导作用得到增强，有利于提高党员的党性，使得企业内员工可以积极地投入到日常工作的开展之中。另一方面，通过开展思想教育活动，还可以使得员工的归属感得到提升。最后，将党建工作与企业的文化相互结合。在企业内建立起服务型的党员组织观念。在企业发展的过程中，企业文化也十分关键，这是推动企业发展的精神动力，也是提高企业员工凝聚力的重要理念。
4.3 发挥“互联网+”优势
企业在发展过程中，应结合互联网加的优势，更加迅速地传递信息党务工作，以此来提高党建工作的效率。在这过程中，企业应将服务与监督放在党建工作首位，明确党建初衷是为了服务社会、服务人民，不搞形式主义、官僚主义，简化不必要的流程，避免模式僵化，鼓勵党员发表意见、积极建言。同时，利用互联网“信息传递”的优势充分学习、了解民意，加强部门监督，落实责任主体，避免公私不分、滥用权力等腐败问题的发生，让工作“公开透明”。当然，“互联网+”的存在更是有利于创新，让不同新事物进行碰撞，创造性地提出党建高质量特色项目。企业更应结合实践打造符合其企业文化的党建亮点。
4.4 建立健全激励机制
进行党建工作建立完善的激励机制是创新工作的主要内容，建立一套健全且科学有效的激励机制是进一步调动党员干部员积极性和创新性的有力保证。第一，通过培训教育机制，引导党员树立正确的人生观;第二，开展创新争优活动，要把评先评优作为遴选考核、各类人才的重要途径;第三，公司根据岗位价值、技术含量、工作环境、安全系数等指标建立了新的薪酬体系，更加全面的激励全体员工积向上;第四，打通员工职级晋升通道，晋升通道分为技术类、管理类和操作类，这样促进全体干部职工加强学习，提升自己的履职能力。
5 结束语
国家经济发展中国有企业贡献了极大的力量，同时也是我国社会未来持续发展的主要动力来源。党建工作属于企业日常经营活动开展的重要工作，但是传统的党建工作开展方式存在一定的问题，已经无法满足企业发展的需求。因此，国有企业需要对党建工作进行全面创新，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]黄勇.企业党建工作中目标管理模式的应用[J].现代企业，2020（04）：61+83.
[2]赵雯，齐传梅.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].才智，2020（06）：247.
[3]李甜甜.如何运用新媒体助力企业党建工作发展研究[J].新闻研究导刊，2019，10（24）：225-227.
[4]于岳鹏.目标管理在企业党建工作中的应用[J].现代国企研究，2019（06）：243.
[5]宋健宇.试论中央企业党建工作中新媒体技术的应用[J].办公室业务，2018（16）：14.