目的调查我国护士人员对职业生涯规划的情况,分析影响护士自我职业生涯规划的因素,并提出相应的解决建议。方法采取分层抽样法,抽取该院2016年1月—2017年1月188名年龄在22~51岁之间的护士进行调查,调查内容包括一般情况、职业生涯规划情况以及其他相关内容。结果大部分调查对象的自我职业生涯规划情况并不足够理想,平均分数大概在(32.21±5.31)分,针对每个护士的不同职位、不同能力以及不同阶段的职业生涯阶段,自我职业生涯规划现状的差异有统计学意义(P<0.05)。结论每一位在职的护士人员都应该建立合理恰当的职业生涯规划程序图,还需要积极地鼓励护士在职教育,医院应加强对护士的关注程度,实施有效的压力,使护士专业思想得到稳定的提升,促进护士在工作中不断地完善自己的职业生涯规划。