论文部分内容阅读
在商业银行经营管理中,绩效考核与薪酬分配工作是重要的内容之一,对商业银行运营目标的实现有着重要的作用.但是在实际工作中,仍然存在许多不足的地方,影响了商业银行整体运营和发展.对此,本文先是对商业银行绩效考核与薪酬分配中存在的问题进行分析,然后借助平衡记分卡这一管理工具,探讨商业银行绩效考核与薪酬分配方案的优化,旨在促进企业与员工共同发展.