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随着时代的不断发展,我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化,在企业人力资源管理过程中,薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键,要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量.通常情况下,企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态.该文首先分析了薪酬激励政策在人力资源管理中的不足,接着分析了人力资源管理中薪酬激励策略的优化分析,希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴.