【摘 要】
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从法理意义上讲,《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)归属社会法范畴,因此无法被我国于2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》(下文简称《民法典》)收编.
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从法理意义上讲,《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)归属社会法范畴,因此无法被我国于2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》(下文简称《民法典》)收编.但《民法典》中的许多内容都能对劳动合同的解除与终止产生影响,与《劳动法》互补,共同提升我国法治建设质量.现从用人单位劳动合同解除依据补救、用人单位因解散而终止劳动合同时点、因期满而终止劳动合同时点、《民法典》对分支机构用工责任承担的影响等四个角度进行研究,探究《民法典》对该问题的重要影响,使企业明确在新法律环境下应如何处理劳动合同解除与终止问题.
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