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应用型院校教师绩效管理体系是院校实现人事改革的重要方面，也是院校实现跨越式发展的基础，只有建立完善的绩效管理体系，才能在提高教师质量的基础上培养更优质的人才。本文全面分析了应用型院校绩效管理体系重构的重要意义，并根据现实情况，分析了绩效管理体系重构中面临的困境，提出了重构教师绩效管理体系的有效的策略，旨在为应用型院校教师绩效管理体系的重构提供建议，以更好地实现院校的发展。