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10月19日，由商务部和瑞典驻华大使馆联合主办的第五期中瑞企业社会责任培训班在沈阳举行。商务部综合司副司长宋立洪、辽宁省外经贸厅副厅长葛海鹰出席开幕式并分别致辞。
此次培训活动是中瑞双方为落实两国政府共同签署的《关于企业社会责任合作的谅解备忘录》、《中瑞企业社会责任合作中长期规划》，合作推进的项目之一。主要来自辽宁、黑龙江、吉林、青海、甘肃、内蒙古、山西、河北八省（自治区）商务主管部门的60多名学员参加了学习。受邀的12位中瑞两国从事企业社会责任研究工作的官员和专家，针对企业社会责任的概念和内涵、企业社会责任与社会经济发展、企业社会责任与劳资关系、企业社会责任与公司发展等主题，对学员开展了为期四天的培训。
搭建CSR知识框架
“尽管目前对CSR的定义很多，但其有利于社会和企业的发展已形成共识。”首堂课上，人力资源与社会保障部国际劳工研究所副所长张峻峰对CSR理论的沿革做了梳理，介绍了早期和近期企业的CSR实践活动以及政府和非政府组织的推动努力。他强调，CSR应该是一个持续改善的过程，并非通过一个认证，实施一套管理体系就可以一劳永逸的事情。
相对于已被意识到的企业主要存在的环境和劳工问题，瑞典企业社会责任专家布莉塔•奥斯特罗姆提出了儿童权利保护与企业社会责任这样一个尚未被充分重视的议题。“孩子的成长与企业密切相关”，她倡导企业制定与孩子相关的CSR项目。
目前已有8000余家组织加入的“全球契约”，是世界上最大的倡导企业可持续发展的组织。联合国全球契约办公室杜晖贤主任强调，经济效益和社会责任是一体的，企业履行社会责任将直接影响到其品牌价值，而后者占企业总价值的很大一部分。
全球报告倡议组织中国区总监钟德明用流畅的中文为学员做了CSR报告编写指导。他指出，发布企业社会责任报告是一种很好的管理工具，能完善公司内部管理体系，加强公司治理，证明公司质量，增强与利益相关方的沟通；发布企业社会责任报告对中小企业而言，同样具有改进管理的价值。
“ISO26000倡导的是企业与利益相关方和谐互动的关系，实现企业和社会共同的可持续发展。”《WTO经济导刊》杂志社副社长殷格非对11月1日即将正式推出的ISO26000做了总体介绍。他特别指出，新的国际规则背后，蕴含着竞争法则的变化，尤其是企业核心竞争力的变化。他进一步明确了企业责任竞争力的概念，即企业运用自身专业优势解决社会、环境、员工等方面的问题，使得企业履行社会责任的同时，经济效益也得以提升。
经验交流切合实需
如何积极推动作为行业排头兵的央企率先履行社会责任？国资委研究局局长彭华岗在对当前央企履行社会责任情况简要介绍的基础上，对国资委“责任理念、责任目标、责任议题、责任推进”四位一体的中央企业社会责任推进体系框架作了详细说明。针对目前央企中所存在的CSR发展极不平衡、缺乏系统思考、机制不够健全等问题，彭华岗透露，国资委近期将成立社会责任工作指导委员会，通过发布指引、建立评价体系等措施，进一步指导和推动央企CSR工作的落实。
在进行地方政府推动企业社会责任的经验交流时，上海市浦东商委企业社会责任办公室主任胡建华为每位学员准备了一份《浦东新区企业社会责任达标评估材料》，将浦东新区建立企业社会责任体系推进情况、《企业社会责任》上海市地方标准及编制说明等一整套工作内容系统性地呈现给学员。同时，浦东新区“政府引导、企业自律、行业自律、社会监督”四位一体的企业社会责任体系建设，为学员拓宽了工作思路。
站在工会的角度，全国总工会法律部副部长谢良敏提出，改善企业职工待遇，是现阶段社会收入差距较大情况下建设和谐劳动关系的必由之路。同时，这也需要通过完善相关法律，政府部门加大执法力度，加强意识宣传等途径来推进企业履行社会责任。
优秀案例现场演绎
人口不到千万的瑞典，却拥有宜家、沃尔沃等众多全球知名跨国公司，在各自领域中独领风骚。此次培训中，瑞典大使馆特邀两家位列世界500强的瑞典企业现身说法，为学员提供社会责任与经济效益有机统一的商业案例。
来自斯凯孚（大连）轴承与精密技术产品有限公司的人力资源负责人杜宏伟，在介绍CSR相关实践中，特别诠释了斯凯孚集团的“超越零”理念，即在企业内、外部减少或阻止负面的环境影响，使其趋于零，同时，努力增加正面影响，从而使最终结果变成正。
阿特拉斯科普柯（中国）投资有限公司副总裁Magnus Gyllo从上海专程赶来，介绍了世界最大跨国工业集团之一的阿特拉斯科普柯集团，在履行员工、环境、社会责任以及带动供应链企业履行社会责任方面的努力，并邀请全体学员参观了集团下属的阿特拉斯科普柯（沈阳）建筑矿山设备有限公司。
除了生动的企业案例，来自中国纺织工业协会社会责任办公室的首席研究员梁晓晖为学员带来了形成产业竞争力的行业实例。他就中国纺织协会在国内推出第一个标准化的企业社会责任管理体系CSC9000T、发布第一个企业社会责任报告指南体系等工作的先行经验作了分享。
学习成果惠及实际
“没想到组织工作这么严，没想到课程安排这么紧，没想到专家阵容这么权威，没想到大家的学习劲头这么足……”结业仪式上，山西商务厅人事处赵志刚用“四个没想到”引出了自己的小组结业发言。
这也为其他学员在结业仪式上深入浅出地侃侃而谈做了最好注释。来自河北商务厅综合处的康苗，结合河北中小企业发展的现状，指出了现阶段在中小企业中倡导履行社会责任的现实意义，并提出“政府启动、企业自动、社会联动”的推进思路。
综合学习所得，吉林省商务厅葛勇形成了一套自己的认识，他认为在下一步工作中，应该坚持判断CSR的科学标准，不断探索其科学内涵，始终把握其科学边界，并努力创新其实现的科学模式。
其他来自辽宁、内蒙古等省自治区的多位代表，均以不同方式总结了自己此次系统学习CSR知识的收获，并重点结合实际提出了下一步的工作思考。
据瑞典驻华大使馆企业社会责任中心负责人周齐（Joakim Diamant）介绍，自2008年4月第一期中瑞企业社会责任培训班举办以来，中瑞双方已在北京、杭州、重庆等地联合开展了五期培训，学员学习成效明显。他透露，此期培训班还将拟选拔部分优秀学员赴瑞典考察，与当地政府官员、专家、企业管理者进行深入交流。按照中瑞企业社会责任合作工作计划，近期将在南方省份继续推进此项培训工作。
此次培训活动是中瑞双方为落实两国政府共同签署的《关于企业社会责任合作的谅解备忘录》、《中瑞企业社会责任合作中长期规划》，合作推进的项目之一。主要来自辽宁、黑龙江、吉林、青海、甘肃、内蒙古、山西、河北八省（自治区）商务主管部门的60多名学员参加了学习。受邀的12位中瑞两国从事企业社会责任研究工作的官员和专家，针对企业社会责任的概念和内涵、企业社会责任与社会经济发展、企业社会责任与劳资关系、企业社会责任与公司发展等主题，对学员开展了为期四天的培训。
搭建CSR知识框架
“尽管目前对CSR的定义很多，但其有利于社会和企业的发展已形成共识。”首堂课上，人力资源与社会保障部国际劳工研究所副所长张峻峰对CSR理论的沿革做了梳理，介绍了早期和近期企业的CSR实践活动以及政府和非政府组织的推动努力。他强调，CSR应该是一个持续改善的过程，并非通过一个认证，实施一套管理体系就可以一劳永逸的事情。
相对于已被意识到的企业主要存在的环境和劳工问题，瑞典企业社会责任专家布莉塔•奥斯特罗姆提出了儿童权利保护与企业社会责任这样一个尚未被充分重视的议题。“孩子的成长与企业密切相关”，她倡导企业制定与孩子相关的CSR项目。
目前已有8000余家组织加入的“全球契约”，是世界上最大的倡导企业可持续发展的组织。联合国全球契约办公室杜晖贤主任强调，经济效益和社会责任是一体的，企业履行社会责任将直接影响到其品牌价值，而后者占企业总价值的很大一部分。
全球报告倡议组织中国区总监钟德明用流畅的中文为学员做了CSR报告编写指导。他指出，发布企业社会责任报告是一种很好的管理工具，能完善公司内部管理体系，加强公司治理，证明公司质量，增强与利益相关方的沟通；发布企业社会责任报告对中小企业而言，同样具有改进管理的价值。
“ISO26000倡导的是企业与利益相关方和谐互动的关系，实现企业和社会共同的可持续发展。”《WTO经济导刊》杂志社副社长殷格非对11月1日即将正式推出的ISO26000做了总体介绍。他特别指出，新的国际规则背后，蕴含着竞争法则的变化，尤其是企业核心竞争力的变化。他进一步明确了企业责任竞争力的概念，即企业运用自身专业优势解决社会、环境、员工等方面的问题，使得企业履行社会责任的同时，经济效益也得以提升。
经验交流切合实需
如何积极推动作为行业排头兵的央企率先履行社会责任？国资委研究局局长彭华岗在对当前央企履行社会责任情况简要介绍的基础上，对国资委“责任理念、责任目标、责任议题、责任推进”四位一体的中央企业社会责任推进体系框架作了详细说明。针对目前央企中所存在的CSR发展极不平衡、缺乏系统思考、机制不够健全等问题，彭华岗透露，国资委近期将成立社会责任工作指导委员会，通过发布指引、建立评价体系等措施，进一步指导和推动央企CSR工作的落实。
在进行地方政府推动企业社会责任的经验交流时，上海市浦东商委企业社会责任办公室主任胡建华为每位学员准备了一份《浦东新区企业社会责任达标评估材料》，将浦东新区建立企业社会责任体系推进情况、《企业社会责任》上海市地方标准及编制说明等一整套工作内容系统性地呈现给学员。同时，浦东新区“政府引导、企业自律、行业自律、社会监督”四位一体的企业社会责任体系建设，为学员拓宽了工作思路。
站在工会的角度，全国总工会法律部副部长谢良敏提出，改善企业职工待遇，是现阶段社会收入差距较大情况下建设和谐劳动关系的必由之路。同时，这也需要通过完善相关法律，政府部门加大执法力度，加强意识宣传等途径来推进企业履行社会责任。
优秀案例现场演绎
人口不到千万的瑞典，却拥有宜家、沃尔沃等众多全球知名跨国公司，在各自领域中独领风骚。此次培训中，瑞典大使馆特邀两家位列世界500强的瑞典企业现身说法，为学员提供社会责任与经济效益有机统一的商业案例。
来自斯凯孚（大连）轴承与精密技术产品有限公司的人力资源负责人杜宏伟，在介绍CSR相关实践中，特别诠释了斯凯孚集团的“超越零”理念，即在企业内、外部减少或阻止负面的环境影响，使其趋于零，同时，努力增加正面影响，从而使最终结果变成正。
阿特拉斯科普柯（中国）投资有限公司副总裁Magnus Gyllo从上海专程赶来，介绍了世界最大跨国工业集团之一的阿特拉斯科普柯集团，在履行员工、环境、社会责任以及带动供应链企业履行社会责任方面的努力，并邀请全体学员参观了集团下属的阿特拉斯科普柯（沈阳）建筑矿山设备有限公司。
除了生动的企业案例，来自中国纺织工业协会社会责任办公室的首席研究员梁晓晖为学员带来了形成产业竞争力的行业实例。他就中国纺织协会在国内推出第一个标准化的企业社会责任管理体系CSC9000T、发布第一个企业社会责任报告指南体系等工作的先行经验作了分享。
学习成果惠及实际
“没想到组织工作这么严，没想到课程安排这么紧，没想到专家阵容这么权威，没想到大家的学习劲头这么足……”结业仪式上，山西商务厅人事处赵志刚用“四个没想到”引出了自己的小组结业发言。
这也为其他学员在结业仪式上深入浅出地侃侃而谈做了最好注释。来自河北商务厅综合处的康苗，结合河北中小企业发展的现状，指出了现阶段在中小企业中倡导履行社会责任的现实意义，并提出“政府启动、企业自动、社会联动”的推进思路。
综合学习所得，吉林省商务厅葛勇形成了一套自己的认识，他认为在下一步工作中，应该坚持判断CSR的科学标准，不断探索其科学内涵，始终把握其科学边界，并努力创新其实现的科学模式。
其他来自辽宁、内蒙古等省自治区的多位代表，均以不同方式总结了自己此次系统学习CSR知识的收获，并重点结合实际提出了下一步的工作思考。
据瑞典驻华大使馆企业社会责任中心负责人周齐（Joakim Diamant）介绍，自2008年4月第一期中瑞企业社会责任培训班举办以来，中瑞双方已在北京、杭州、重庆等地联合开展了五期培训，学员学习成效明显。他透露，此期培训班还将拟选拔部分优秀学员赴瑞典考察，与当地政府官员、专家、企业管理者进行深入交流。按照中瑞企业社会责任合作工作计划，近期将在南方省份继续推进此项培训工作。