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文章通过对广西7所独立学院辅导员队伍现状进行调研和分析,结合人力资源管理理论,提出了构建＂牵引机制＂＂激励机制＂＂约束机制＂和＂竞争淘汰机制＂等四大机制,以从人力资源管理的角度探讨辅导员队伍建设的路径。
独立学院辅导员队伍建设机制探究
【摘 要】
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文章通过对广西7所独立学院辅导员队伍现状进行调研和分析,结合人力资源管理理论,提出了构建＂牵引机制＂＂激励机制＂＂约束机制＂和＂竞争淘汰机制＂等四大机制,以从人力资源管理的角度探讨
【机 构】
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桂林理工大学博文管理学院党委
【出 处】
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学校党建与思想教育：下
【发表日期】
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2015年6期
【基金项目】
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2012年广西高校思想政治教育理论与实践立项研究课题“人力资源管理视域下的广西独立学院辅导员队伍管理机制研究”（项目编号2012MSZ025）的阶段性成果
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